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员工关爱调研报告

第一篇：员工关爱调研报告

员工关爱调研报告

按照集团工会《关于开展员工关爱专题调研的通知》（移工会通

【201119号）的文件精神，结合省公司工会《关于开展“员工关

爱专题调研”活动的通知》要求，分公司工会组织精心组织，积极筹

备，严格按照总公司工会的要求准备此次的调研活动。于2011年6

月至8月深入一线基层的各县公司、市公司各部门，开展调研工作。

现将此次调研工作的开展情况，其中发现的问题及对工会工作的建议

汇报如下：

工会组织一向是党和公司心系员工的桥梁和纽带。工会代表着员

工的利益，维护员工合法权益是工会的基本职责。新《工会法》明确

规定，工会负有组织和教育员工依法行使民主权利，发挥主人翁作用，

维护全国人民总体利益，维护员工合法权益，发动和组织员工完成生

产任务和工作任务，组织员工参加企业事业的民主管理和民主监督，

提高员工思想政治素质和文化技术素质等等职责。做好工会工作，是

贯彻党的群众路线，密切党群关系，巩固党的阶级基础和执政地位的

本质需要。是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，加强员工队伍建

设，充分发挥员工工资积极性的必然要求。是维护员工合法权益，河

蟹稳定劳动关系，确保社会稳定的有力手段，对于全面建设和谐社会

有着重要的意义和作用。为将工会的作用发挥到最大化，我们应充分

保护、调动广大员工的积极性。

此次，公司工会在开展工作时，紧密围绕从最核心、最基层、最

困难、最特殊四个维度来调查了解开展员工关爱工作这个中心，以维

护员工根本利益为着力点，以企务公开为切入点，以抓好宣传教育工

作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观

念，注重工会组织的优势，为全面完成年度的各项工作任务充分地发

挥了工会组织的桥梁与纽带作用。

一、实施民主管理和民主监督

1、配合集团党政，以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指针，

组织广大员工学习理论，学习《工会法》、《劳动法》、《劳动就业

促进法》等，引导广大员工与时俱进，追求卓越，提高全体员工的思

想素质。并保障员工以主人翁精神参与公司的民主管理和民主监督。

始终把建立健全员工代表大会制度、民主监督制度、企务公开制度、

重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主

评议制度作为重点内容。在工作中坚持制度，严格按照程序办事，坚

持该提交员工代表小组讨论的问题一定要讨论，该有员工代表参加的

项目一定要参加，该有员工代表参加考核的内容一定要参加考核，做

到多渠道、多层次、多方位、多部门的参与。这样比较好的保护了员

工的积极性，维护了员工的利益，增强了工会组织的影响力与凝聚力。

2、公司每年召开的员工代表大会，做到大会制度化、程序化、规

范化。每次召开前，工会委员都会先讨论列出大会要解决的问题及要

点，拟定审议的方案、决定，代表经全体员工的民主选举，代表们广

泛征求员工们的意见、建议，群策群力。全体代表共商大事，民主评

议公司领导，对中层干部的竞岗进行评议，事关公司发展的大事及员

工切身利益的事项均经过大会审议。真正把员工代表大会开成一个发

扬民主、集思广益、求真务实、奋发向上、积极进取的大会。

3、监督组成员就财务管理、员工职称的评审考核和奖励等方面进

行了监督。凡事关员

工切身利益的事项及公司的重大决策都必须公开，且加强集体合

同平等协商等制度建设。一年来，公司根据市、县有关文件精神，以

高度负责的态度遵照规范程序，按照制度全面实施企务公开，设置对

内、对外两个专门公开栏，公开举报电话，设置举报信箱，自觉接受

社会的监督，并且建立企务公开制度执行档案。企务公开使员工对公

司发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序有了全面、深入

的了解，发扬员工的主人翁精神，全面调动了员工参与公司管理的积

极性，增强了员工参与管理的意识。

二、温暖、帮扶、关爱员工

在生活上关心、爱护员工，帮助员工解决一些实际困难是工会工

作的一项重要任务。特别是劳模、女工、劳务派遣制员工等特殊群体

的利益，是我们尤其需要关注的。做好走访、慰问工作，以温暖、关

心、帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。我们始终把出现紧急困

难、特重大病困难的员工作为重点对象，对出现紧急困难、特重大病

困难的员工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，