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工资专项集体合同履行情况报告

篇一：20XX年度工资专项集体合同执行情况调查报告

xx院20XX年度工资专项集体合同

执行情况调查报告

为了解和掌握《工资专项集体合同》执行情况，20XX年

11月21日至25日，xx院工会按照公司相关文件要求，对

院属项目的《合同》落实情况进行了调查。

本次调查采取听取情况介绍、实地走访、随机谈话三种

方式进行。调查的主要内容包括：项目职工人数；项目《合

同》的贯彻落实措施、进展、效果情况；职工的收入状况和

社会保险缴纳等与职工切身利益相关的情况等。通过对调研

情况和数据的认真梳理分析，形成本报告。

（一）职工工资进一步提高

20XX年实行工资专项集体合同后，职工工资普遍增长。

20XX年，我院职工平均月工资收入在3000元以上。薪酬分

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配更加趋于合理，职工付出的劳动和创造的价值得到了较为

客观理性的回报，职工在一定程度上享受到了企业发展的成

果。

（二）职工权益得到有力保障

从调查情况看，我院机关部门能按照集体合同约定的工

作时间和法定假日要求执行。但一些项目为了赶工程进度和

创效益，存在超时工作情况。对于超时工作和法定休息日工

作情况，我院都能按照劳动合同法规定给予足额的加班工资

补偿，或在探亲假安排上，给予正常休假或轮休；项目

员工年休假探亲期间，发放探亲工资和给予报销交通费用。

院属各项目基本做到了在工资、奖金和福利待遇方面实行男

女同工同酬；完全杜绝了女职工因结婚、怀孕、生育、哺乳

等情况而降低女职工工资甚至解除劳动合同的现象。

（三）职工工资支付情况

xx院目前在册员工总数为xx人，在岗职工xx人，院属

项目、机关部门共计xx个，人员众多，部门分散。我院在

职工工资支付方面做到以下几点：一是要求各项目、部门每

月30日前报送员工考勤，人力资源部根据员工出勤情况及

时制定工资发放表，每月10日前将按时将工资表发送至各

项目部，各项目部按时确保员工工资的发放；二是各项目每

月5日前向院财务部上报用款申请表，表中明确员工工资发

放金额总数，确保工资专款专用；三是院财务部每季度深入

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项目报账，监督审核工资发放情况，防止工资专款挪作它用。

从调查情况来看，全院绝大多数项目在执行《合同》上，能

够按时足额优先支付工资，没有出现克扣工资行为。

（四）劳务派遣用工工资支付无拖欠

为满足辅助性管理需要，xx院通过劳务公司派遣使用劳

务用工；与劳务公司签定劳务派遣用工协议，约定双方权利

和义务，建立用工关系；劳务派遣员工享受我院正式员工同

等工资薪酬待遇；按时支付劳务公司派遣人员工资费用。目

前使用劳务派遣用工82人，每月根据出勤情况及时发

放工资，无拖欠劳务派遣人员工资事件。

（五）劳动关系进一步优化，市场竞争力稳步提升工资

集体协商开通了企业与职工沟通对话的渠道，增进了劳资双

方的相互理解和互相体谅，促进了劳资双方的相互融合和互

相支持，保障了员工合法利益，避免了劳动纠纷事件的发生，

为职工与企业同呼吸共命运营造了氛围创造了条件，20XX年

全院没有发生一起因劳资矛盾引发的群体性事件。

执行《合同》标准，提高了职工的工资水平，这样就不

可避免地会在短期内使用工成本上升，但在调查中我们发现，

我院对于提高职工工资并没有盲目排斥，而是转变观念，积

极提升经营理念，更加重视“拴心留人”，提升经济效益。

项目职工收入逐步增加，企业吸引力进一步增强，从而促进

了职工对企业忠诚度的提高，为我院增强竞争力积累了宝贵

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的人力资源。确保严格遵守公司专项集体合同要求规定的的，

创造了稳定和谐的劳动关系。

执行好工资专项集体合同，事关企业和谐稳定、事关职

工家庭幸福。xx院在20XX