《工伤认定》 课件.ppt

* * * * * * * （一）七种属于工伤的情形 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 问题：请判断案例1、2、3的伤害是否属于工伤，依据哪款认定？ 工作原因 职工工作期间解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害，可否视为工作原因受伤？ 用人单位安排或组织拓展训练受伤，可否视为工作原因受伤？ 用人单位安排或组织职工参加文体活动，可否视为工作原因？ 用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，可否视为工作原因？ 总 结 对“工作原因”的理解应作宽泛的的理解。在工伤认定中应从是否为了履行工作职责、是否受用人单位指派、是否基于用人单位的正当利益等方面宏观把握。 认定是否与工作有关。一般情况下是指职工正在从事本职工作，或者在从事与本职工作有关联的事情，但受单位指派进行的相关关活动，以及与劳动者的正常工作密不可分的生理需要，比如吃饭、喝水、上厕所等，都应当受到法律的保护。 —2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 案例1：职工浴室洗澡滑倒摔伤算不算工伤？ 某矿业集团职工下班后前往职工浴室洗澡，洗澡时因澡堂地面打滑摔倒，造成右髌骨粉碎性骨折，请问能否认定为工伤？ 法律依据是？ 钱某为某厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单，要求在第二天将其出了故障的设备修好。期间，车间主任安排钱某从事其他修理任务，因而没有将全某的设备修好。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好，钱某如实回答。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了钱某，最终两人厮打在一起，全某把钱某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。 案例2：履行职责时遭暴力伤害，能否认定为工伤？ 法律依据是？ —3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 案例3：外出途中发生意外事故，是否认定为工伤？ 职工王某，系某食品厂采购员。在执行采购任务的途中，忽遇强台风袭击，王某被一块大风吹落的广告牌砸伤，造成骨折。 王某是否可以被认定为工伤？ 法律依据是？ —5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 职业病 职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。 慢性伤害 思考： 解除劳动关系后发现患职业病 ，是否可追究原用人单位责任？ 职业病的范围 《职业病范围和职业病患者处理办法的规定职业病名单》，九大种类，99种。 生部、劳动保障部于联合发布了《职业病目录》，包括尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤、其他职业病等十大类，共115种。 随着经济发展、科技的进步和劳动卫生工作的加强，职业病范围将逐步扩大。 案例：陈某自1990年起在某矿业公司从事井下采矿工作。2013年1月与公司解除劳动关系。离职前，矿业公司委托当地县医院对陈某进行体检，结果显示陈某身体正常。但在2013年5月，陈某经河南省职业病防治研究院诊断患有“矽肺壹期”职业病。经南阳市人社部门认定为工伤后，陈某向公司所在地县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求矿业公司支付伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金等费用。 仲裁委以陈某和公司之间不存在劳动关系为由不予受理。 陈某不服，向法院提起诉讼。法院判决矿业公司给付陈某伤残补助金等费用14万余元。 问题：陈某的请求能否得到支持？ 职业病是在较长时间的职业活动中因所处环境接触特殊介质日积月累慢慢形成的，职业病的发现和认定往往具有滞后性，但不能因此剥夺职业病患者的合法工伤权益。陈某原系矿业公司职工，在矿业公司从事井下采矿工作达20余年，长期接触矽尘，解除劳动关系4个月后，被确诊患有“矽肺壹期”职业病，同时认定为工伤，有合理理由推断其职业病形成于矿业公司工作期间。 解 析 根据《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。 根据《职业病防治法》第三十