内训师选拔试讲评估表.xlsVIP

***集团内训师选拔试讲评估表 讲师姓名: 申报类别: 请在评估标准下侧各空白方框处打“√”，作为个人评估意见。 类别 项目 评估指标 评估标准/得分 优秀(4分) 良好(3分) 一般(2分) 差(1分) 极差(0分) 标准分 形象素质 着装规范，符合讲师气质。 仪表整洁端庄，精神饱满。 举止大方得体，台风稳健。 肢体语言（手势、眼神等）运用恰当、自然 课程评估 课程设计主题明确，脉胳清晰。 内容与实际结合度高，实用性强。 内容安排重点突出，主次分明。 观点、论据清楚明确 案例运用有效，贴近内容，有启发性。 教辅运用恰当（视频、音频、动画、演示等） PPT设计美观大方、布局合理 授课评估 声音控制（音量、语速、音调、口齿清楚） 对所授内容熟悉，讲述生动流畅，易于理解。 思路清晰，表述层次分明，上下过渡衔接自然。 控场能力（管理、控制现场气氛） 走场、停顿、阶段性总结等技巧运用适宜 适时提问启发学员思考 板书适当、清晰 互动环节设计自然流畅、不生硬 关注学员反应并及时调整内容和进度 开场与结尾设计完整、新颖，具有吸引力。 讲师个人情绪控制适宜，无紧张感。 授课时间与进度安排合理 总体评价：授课始终吸引学员 总体评价：授课具有说服力和影响力 合计（分） 附加分 评委可根据选手表现，给予其10分范围内的加分、减分，但需注明理由。 加分： 减分： 理由： 理由： 总计（分）： 评委签名：