员工绩效考核表(范本).docx

员工绩效考核表 姓名： 部门： 职位： 本次考核性质（请在适当空格处划“ ”号） ????????? 试用期满 ????????? 晋升 ????????? 续订聘用合同 ????????? 奖励 ????????? 临时/定期提薪 ????????? 公司内部调动 ????????? 其他（请简要说明） 本次考核日期： 上次考核日期： 填表说明： 1、本表第一部分由员工填写，其余部分由该员工主管填报 2、请填报人用钢笔或炭素笔清楚填报表中各项内容 3、填报人应客观、公正评价员工工作表现 4、本表将作为员工转正、聘用合同续订、职位变更、提薪及其他人事变动的主要参考资料。本表完成后由行政部统一归档 5、填表人对表中项目如有疑问，请向行政部咨询 员工自我评价表 部 职位 姓名门 进入本企业日期： 年 月 日 1、你对过去半年在公司的表现感到： □很满意 □还可以 □不满意目 2、你对与同事及上司间关系感到： 填表日期 前 □很满意 □满意 □还可以 □不满意工 3、你对于目前工作感到：□还能担当更困难的工作 作 □正适合本身能力 □能力稍感不足 □能力明显不足4、你对目前的工作量感到： □太大 □适中 □太少5、你对目前工作环境感到： □很好 □好 □尚好 □差6、你对目前工作时间感到： □太长 □稍长 □刚好 7、你认为你的部门当中工作分配是否合理 □合理 □不合理 8、在工作分配方面有什么地方亟待改进 9、你对目前的待遇感到： □很好 □稍好 □合适 □太少薪 10、你对所担任职务希望：□继续担任现职 □如可能变更至 部门 资 □如可能望能调动至同部门 职务 □对本公司工作职务不适合职 位 教 11、这年间你曾否参加公司内部或内部举办的培训育 □曾参加 □未曾参加 培 12、你曾参加什么培训 训 13、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助 工 14、有机会希望从事何种工作作 希 15、希望主管如何帮助你，使你未来工作更好望 工 16、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明： 作 构 17、对公司（管理、制度、运营环境等）的建议： 想 工 18、你今年的工作目标是什么作 目 19、这个目标你做到什么程度标 其 其 20、请代为安排和 他 21、本人的希望或建议： 面谈 姓名部门 姓名 部门 职务 总 评 备注： 考勤状况 迟到 次 早退 次 旷工 次 病假 次 事假 次 其他 次 奖惩状况 嘉奖 次 记功 次 警告 次 记过 次 其他 次 考 核 内 容 等级 工作成效 工作质量 工作效率 工作分量 工作态度 尊重领导，服从工作安排 团结同事，横向协作精神 遵守制度，个人品行涵养 部门经理 人事部 总经理 签 字 签 字 签 字 评分5 评分 5 分 4 分 3 分 2 分 1 分 初 评 说 明 事 项 项目 成 工作效率效 工作质量考 工作分量核 服从性态 协作性 度 纪律性考 人 积极性 核 责任性 热情性 能 基本专业知识力 能力 考 核 专业技能 复 评人 工作理解 能力交际协调力 开发创造力计划力 以上考核由人事单位换算成 加 扣分 全勤 嘉奖 月 分 次 分 分 事假病假迟到旷职 记过 建 日 日次次次 分 分分分分 议 事 人 单 事 位主 主管 管 会商建议 一、调整薪资 ????????? 晋（ ????????? 降（ 二、晋升 ）级 ）级 累计加 分 累计扣 分 项 考核结果： 分 等 ????????? 另附人事异动申请单 三、调职 ????????? 另附人事异动申请单 ????????? 调用不适合或辞退 ??? 临时考核 ??? 年度考核 ??? 试用考核 部门 考核时间：自 年 职务 月 日至 年 月 日 姓名 总经理： 总经理： 经理、副经理： 部门经理： 人事主管： 填表说明： 1、初评人在考核每一项目后，只须在适当栏内加一勾。 2、复评人对初评人员之评分如认为必要更改，应以红字在旁加注，以资识别。 3、凡列优或劣者应于“说明事项”栏内补充说明原因。 4、考核时应以员工在全部考核期限内之平均表现为依据。 员工能力考核表（一） 姓名职 务 姓名 职 务 考核时间：自 年 月 日至 年 月 日 数字概念 有数字概念 5 4 3 2 1 考评人： 得分： 考核项目 内 容 评 分 领导能力 率先示范，受部属信赖 5 4 3 2 1 计划性 能以长期的展望拟订计划 5 4 3 2 1 先见性 能预测未来，拟订对策 5 4 3 2 1 果断性 能当机立断 5 4 3 2 1 执行力 朝着目标断然地执行 5 4 3 2 1 交涉力 关于公司内外的交涉 5 4 3 2 1 责任感 有强烈的责任感，可信赖 5 4 3 2 1 利益感 对利益有敏锐的感觉 5 4 3 2 1 人缘 受