员工自我评价表完整优秀版.docx

员工自我评价表 姓名：部门：日期： 项目 定义  着重点  自我打分 纪 遵守各种规章制 律 度，维持良好的 性 工作秩序 1、迟到、早退和无故缺勤 2、是否服从命令、听从指挥 3、上班时是否无怠工、聊天、串岗等非工作行为 4、有无违法乱纪行为 协作性积极性 责任感 总分合计部门意见 总经理意见 作为团队中的一 5、是否能听从安排、与同事合作完成工作 员，积极为组织 6、是否能与上级、同事避免冲突，保持和谐的人际关系内的合作做贡献 7、是否消除工作中的盲点 无需监督与催 8、是否乐于接受挑战性工作 促，自觉而热情 9、是否能够充满热情地完成本职工作地完成任务 10、是否必要时加班加点 11、是否能够做到不推诿，不推卸责任 12、是否忠于岗位职能认真负责地完成任务 13、工作中是否经得起检查，准确无误 14、是否经常保持兢兢业业，持之以恒的实干精神忠于职守，认真 15、是否能够任劳任怨、埋头苦干 负责地完成工作 16、工作过程是否正确 17、工作结果是否有效 18、工作完成的出色程度 19、是否具有创新精神 20、能否采用独到的合理方式改进工作 说明：最高分 5 分，其次：4、3、2、1 员工自我评价表（二） 姓名 部门 职位 入职日期 项目  理由及建议 年 月 日 部门批示 总经理批示 1、 你认为目前担任的工作对你是否合适目 （□合适□不太合适□不合适） 前 2、 工作的“量”是否恰当？ 工 （□合适□不太合适□不合适） 作 3、在你执行工作时，你曾感到什么困难？ （□合适□不太合适□不合适） 工 1、 你认为你比较适合哪方面的工作？ 作 2、 你不适合哪些方面的工作？ 希 3、 其中最适合你的工作是什么？ 望 4、你对现在的工作有什么希望？ 1、 你认为你的工作报酬是否合理？ 薪 （□合理□不合理） 资 2、 职位是否合理？ 及 （□合理□不合理） 职 3、 理由何在？ 4、 4、 你的希望？ 工 作 1、 你认为你的部门当中工作分配是否合理？ 分 2、什么地方需要改进？ 配 特 1、 你认为本月对公司较特殊贡献的工作是什 殊 贡么？ 贡 2、你做到什么程度？ 献 工 作 在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请构 具体说明： 想 金腾公司员工月度工作总结自我评价表（一） *请认真填写表格，对自己负责。如有评与事实不符，该项得分为 0。 姓名： 项目 纪  定义 遵守各种规章制 月份： 部门： 着重点 1、迟到、早退和无故缺勤，每有一次口 0.5 分。 日期：  自我打分 律 度，维持良好的 性 工作秩序 2、是否服从命令、听从指挥，有顶撞上级的行为不得分。 3、上班时是否无怠工、聊天、串岗等非工作行为。 4、有无违纪行为，如玩 或干私活等，有则不得分。 协 作为团队中的一 5、是否能听从安排、与同事合作或主动配合同事完成工作。作 员，积极为组织 6、是否能与上级、同事避免冲突，保持和谐的人际关系。性 内的合作做贡献 7、业务知识无盲点，主动向同事请教或传授业务知识。 积 无需监督与催 8、是否乐于提升自己综合能力，主动承担有挑战性的工作。极 促，自觉而热情 9、是否能够充满热情地完成本职工作，工作不等靠。 性 地完成任务 10、是否必要时主动加班加点完成任务。 11、是否能够做到不推诿，不推卸责任。 12、是否忠于岗位职能认真负责地完成既定任务目标。 13、工作中是否经得起检查，无过失。 责 忠于职守，认真 14、不参与议论同事是非，工作中无怨言、不传播谣言。 任 负责地完成工作 15、认同、遵守并维护公司各项规章制度、企业文化。 感 16、工作中是否具有创新案例，无则不得分。 17、是否做到有意识地节约公司的每一滴水、每一度电、每一张纸、每一分钱。 18、是否做到下班时关闭责任区域内一切设施设备电源。 安全意识 以店为家，时时 刻刻不忘安全 19、是否做到不使用存在安全隐患的大功率电器设备。 20、做到公司各项信息的保密，不与外人谈论公司事务。综合得分： 说明：最高分为 5 分，其次是 4、3、2、1。综合得分为各项得分相加。总经理评语： 金腾公司员工月度工作总结自我评价表（二） 姓名 部门 入职时间 项目 理由及建议 总经理批示 4、 你认为目前担任的工作对你是否合适 （□合适□不太合适□不合适） 目前 5、 工作的“量”是否恰当？ 工作 （□合适□不太合适□不合适） 6、在你执行工作时，你曾感到什么困难？ （□合适□不太合适□不合适） 1、你觉得自己有哪些优点？你能从哪些方面给公司带自我 来正能量？ 认定 2、你认为自己能够给公司创造哪些价值，如提升公司品牌形象，提升公司营业收入，降低公司运转成本等？ 5、 你认为你的工作报酬是否合理？ （□合理□不合理） 薪资 6、 职位是否合理？ 及