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培训上课管理制度 1.严格执行教学计划，按规定进度授课，不缺课，不随意调课。 2.上课要讲清基本概念，注意知识的系统性、科学性和完整性，做到层次清楚，深入浅出，便于学员理解和记忆。 3.贯彻精讲多练的原则，重视案例分析，使学员通过分析案例的办法，提高安全生产意识和防范、应急的能力。 4.上课必须有教案，不上无准备之课。 5.课堂教学必须预防缺漏，当堂巩固，注重板书，让学员做好记录，以便复习与考试。 6.做好学员的上课考勤工作。 7.正确操作多媒体教学设备，爱护教学仪器设备。 培训学员管理制度 1.严格遵守各项规章制度，服从培训教师及相关部门的管理。 2.上课不迟到，不早退，不旷课，有特殊情况不能听课者，须办理请假手续。缺课超过培训时间三分之一者，取消考试资格。 3.遵守课堂纪律，上课专心听讲，认真学习，不看与上课内容无关的报刊杂志，不交谈聊天，不在课堂上打、接手机。 4.尊敬教师和工作人员，团结学员，礼貌待人。 5.自觉遵守考纪，维护良好考风。考试时不交头接耳、互通答案，违者取消考试资格。 6.讲文明、讲卫生。校园及课堂内不穿背心、拖鞋，不吸烟，不随地吐痰，不乱扔垃圾，自觉维护教室、寝室及校园清洁卫生。 7.爱护教具、课桌、课椅、餐桌、餐椅、被褥、床等一切公物，若有损坏，照价赔偿。 8.节约用电，节约用水，严禁浪费。 9.严禁酗酒、赌博，严禁聚众闹事、打架斗殴，若有违反，按《中华人民共和国治安管理处罚条例》追究其相应责任。 10.培训期间，有需要组织答复或解决问题，应先汇报给授课教师，然后逐级汇报，不得滋事生非、越级上访。 学员考勤管理制度 1.学员参加培训，必须做到不迟到、不早退、不旷课，因事、因病不能上课，必须事先履行请假手续。未经批准的一律按旷课论处。 2.学员请假由本人向企业人力资源部门申请，经审核批准后，报培训教师备案。不事先履行请假手续或手续不全的一律以旷课论处。 3.凡出勤率低于三分之二者，取消考试资格。 4.学员的考勤由企业人力资源部门负责，培训教师定期进行抽查。 5.培训班结束后，学员的出勤情况由企业人力资源部门统计，并以书面形式通报并进行考核。