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试用期考核管理制度(范例)及撰写要点
第一条 目的
为了对公司所有新员工在试用期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价, 了解其职业倾向,并为新员工的转正去留及转正定级提供依据,特制订本管理规定。 第二条 原则
例:公平、公开、公正原则;注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则;多角度 考核原则;“师徒制”原则。
第三条 试用期考核周期
考核以实际发生月度为周期;可提前转正但试用期最短不得少于 1 个月。
普通员工试用期考核
第四条 定义
第五条 试用期工资标准及待遇 第六条 各相关责任人职责分工
人力资源部门:负责试用期员工考核的组织管理;向考核指导人发放相关考核表;考核 结果通知及考核面谈;试用期员工转正(辞退)的办理;对考核过程中公平、公正性进 行监督,以保证考核质量;对考核结果及考核标准等相关文件和表单进行存档。
各用人部门负责人:布置新员工在试用期期间的主要工作任务,并审批新员工试用期各 阶段的工作计划;指定指导人并监督指导人对新员工的指导和评价工作;给予新员工试
用期各阶段考核评分及评价;与新员工进行绩效面谈,对新员工提出指导意见;及时向 人力资源部反馈关于新员工的转正意见;配合试用期内对新员工的相关培训。
入职引导人:帮助试用员工熟悉公司环境、相关制度。帮助试用员工熟悉岗位工作内容, 并对其工作进行相应的指导;定期或不定期的与试用员工进行沟通,了解员工的最新动 态;对试用员工的工作情况进行考核评价。
试用员工本人:积极配合人力资源部、部门经理、入职引导人开展相关工作;向人力资
源部提交书面《转正申请》。;第七条 试用期考核安排
试用期考核共有两次:试用期中期一次,试用期末期一次。
第八条 考核流程
在新员工入职之前,部门经理指定新员工的指导人;新员工在办理入职当天,在人力资 源部领取《试用期工作计划评定表》、《试用期考核表-Ⅰ》和《试用期考核标准说明》(后 附);新员工将《试用期工作计划评定表》和《试用期考核表-Ⅰ》递交部门经理,由部 门经理引见指导人,布置新员工试用期的工作任务,并将表格交与指导人。
第九条 试用期考核应用
1、试用期考核得分以部门经理的评分为主,指导人有评分建议权,部门主管领导则有 评分修定权;2、试用期两次考核满分均为 100 分,不同分值分别对应 A、B、C、D,
4 个不同的绩效等级。3、考核结果应用第一次考核成绩为 A 等级的,人力资源酌情给
予提前转正。
第三章 管理人员试用期考核
第十条 试用期工资标准及待遇 第十一条 试用期考核构成
试用期考核成绩=试用期业绩评价*60%+360 考核*30%+述职 10%
第十五条 试用期考核应用
其他情况
第十二条 试用期间出现以下情况,视为试用期考核不合格
无故旷工 2 天(含 2 天)以上;试用期间事假超过 5 天(含 5 天)以上的;试用期间 考核不合格者。
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