幼儿园考勤制度.docx

幼儿园考勤制度 总则 为建立良好的工作秩序，提高工作效率，明确各类假期的申请程序和使用规定，特制定本制度。 本制度适用于幼儿园总部及各分园全体教职工。 工作时间 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定和我园的工作特点，幼儿园全体教职工实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、在法定节假日休假的标准工作制度，所属各园按不同岗位具体制定作息时间表，并向教职工公布。 法定节假日放假办法按北京市政府有关规定执行。 打卡签到制度 各园根据本园实际情况执行打卡或签到制度，全体教职工每天上下班均需打卡或签到，全体教职工每日须提前十分钟到岗进行上岗准备工作。不迟到、不早退、不旷工。 全体教职工外出处理私人事务或迟到、早退，半小时以上按1小时事假计。迟到一次罚款20元。 为考察出勤情况，各执行园长、部门主任根据不同情况采取签到、抽查、点名等形式进行考勤检查。 教职工应亲自打卡或签到，不得要求他人代自己打卡或签到，也不得代他人打卡或签到。 无故未打卡者，发现一次处以20元罚款；代他人打卡者，发现一次处以双方各50元罚款并通报批评。 因工作原因未打卡者，早班于当日由园长补签，晚班次日上午由园长补签，否则一律按事假半天处理。 因考勤机故障无法打卡，以本人实际签到为准，不得代签。 请假审批上报制度 每月21日由执行园长、部门主任将考勤记录报本园财务部及人力资源部备案。 教职工工作时间内不得擅离工作岗位。未经执行园长同意，不得自行倒班、替班。 教职工请病、事假、离园、离岗必须当面向本园园长请假，外出公干要提前一天向主管领导请假，批准后方可进行。一天（含一天）以上的病事假需提出书面申请（填写《请假单》），本园执行园长签字批准后方可休假，否则一律按旷工处理。 各园执行园长、部门主任、助理一个工作日以内的病事假、调休、外出公干需提前一天向总园长或人事主任告知；一个工作日以上的病事假、调休、外出公干需提出书面申请（填写《请假单》），经总园长批准后方可休假。 教职工请婚假、产假需提前一周提出书面申请，填写请假单，经有关领导批准、并待本职工作妥善安排后方可离岗。 凡未请假、请假而未经有关领导批准擅自离岗者或假期已满仍不上岗者均按旷工处理，旷工一日罚款200元并扣发园丁奖20%；旷工二日罚款400元并扣发园丁奖50%；旷工三日以上（含三日）视为严为重违纪，做开除处理。 教职工的婚假、丧假、产假遇节假日不另给假。 各执行园长应本着对幼儿园负责、对教职工负责的态度，严格管理、严格审批，对弄虚作假者一经发现按旷工处理。领导知情不报或不予处理的，除追究其领导责任外，将酌情扣除其当月绩效工资或扣减年终奖金。 各类假规定 病假 教职工占用工作时间看病视为事假，持有二级以上医院开具的病假证明的按病假处理。教职工看病应事先取得执行园长或部门主任同意。急诊需在到岗前半小时提前通知园长，次日必须持二级以上医院出具的急诊证明向所属领导补假。 教职工请病假一天以上应有二级以上医院证明，并及时报告执行园长、部门主任。 教职工因病假缺勤将记入考勤，月终累积记录。 年假、寒暑假、加班倒休可抵休病假。 按每年健康体检要求，凡体检不合格需休假调养者，病休期间按本园病假规定处理。 教职工患病或非因工负伤的医疗期按国家有关规定执行。 事假 全体教职工请事假，一律提前报请执行园长或部门主任批准方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前一小时内电话通知本园园长或部门主任。 只有一位保教人员在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。 教职工在试用期间原则上不准请事假，如需请事假，试用期则按休假期限延长。 年假、寒暑假、加班倒休可抵休事假。 一年内累计事假超过10个工作日者，下一年累计事假不得超过5个工作日。 事假期满仍不能返岗者按旷工处理。 一学期内连续事假超过10个工作日者，将不再享受下一学期学期休假（即寒假或暑假），并将影响年终综合评价成绩。 一年内病假（或事假）连续超过10个工作日者（或一年内病假事假累计超过15个工作日者），均不得参加当年考核调资，且扣除园丁奖100%并不享受寒暑假（或年休） 。医生建议转岗者，园方将根据其工作能力及身体状况给予转岗，并按岗定薪，如无空岗，按待岗处理直至解除《劳动合同》。 婚假 本园正式教职工，在园工作期间领取结婚证的，可享受带薪婚假。适龄婚假通常为3天，晚婚假为10天（含节假日）。 教职工请婚假须由本人持《结婚证》提出书面申请。鉴于幼儿园特殊的工作性质，晚婚请婚假须由本人申请，园方无条件批准3天，另外7天晚婚假则视工作需要在本学期内予以一次性安排休完（不得一天一天零星批假，不得跨学期批假）。 如教师自愿放弃休息，按日工资予以支付。 产假 根据《北京市企业职工生育保险规定》，符合计划生育政策的教职工，可享受带薪产假，产假包含法定节假日、公休日。女