劳动法及劳动合同法相关知识培训课件.ppt

（四）《劳动法》与《劳动合同法》的关系 《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》 “新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。 第二部分：公司如何正确、灵活的使用劳动法律 (一)劳动关系与雇佣关系 1.定义 劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 雇佣关系指雇员向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。 案例一： 张某利用其自有车辆为公司送货，在规定的时间到公司打出勤卡出车，送货完毕即回家，在约定的送货范围内公司按次计酬，超出约定的范围公司另付费，月底统一发放报酬。车辆运营的相关费用均由张某承担。后公司为规范管理成立了自己的物流部门不再使用张某送货，张某对此不服提起劳动仲裁，要求确认单位违法解除劳动关系，支付解除劳动合同经济赔偿金。问：张某的仲裁请求能否成立？ 案例二： 李某系某服装公司员工，因该公司业务繁忙，李某所在车间经常加班，但未安排倒休，也未发放加班工资，为此李某提起仲裁，以单位违反劳动合同法的相关规定为由主张解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金，同时支付加班期间工资。 服装公司答辩称该公司实施综合计算工时工作制，因此无需支付加班工资。问：李某的仲裁请求能否得到法律支持。 2.区别 用工主体不同：劳动者与雇员；用人单位与雇主。 法律地位不同； 权利义务和国家干预程度不同； 争议处理程序不同 。 3. 区分劳动关系与雇佣关系的意义： 决定其是否享有劳动者待遇； 在工作中出现伤害后的处理不同； 选择不同的解决争议途径。 （二）招聘录用 (1） 劳动者和用人单位的的知情权 1.用人单位向劳动者如实告知：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况； 2.劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。 （2） 禁止事项 招用劳动者时，单位不能： 1.扣押劳动者的居民身份证和其他证件； 2.要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物； 否则，用人单位将承担以下责任： 1.劳动行政部门责令限期退还证件并依照有关法律规定给予处罚； 2.劳动行政部门责令限期退还收取的财物，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 备注：在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任。 （三） 劳动合同的签订 1、劳动合同的类别 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 ①固定期限劳动合同 ②无固定期限劳动合同 ③以完成一定工作任务 为期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 3.应对措施 2.法律责任 1.签订时间 （1）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系； （2）已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （3）用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任： （1）自用工之日起超过1个月不满1年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资； （2）自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。 备注：现企业只存在合同工，没有临时工的说法，与所有企业员工都必须签订劳动合同。 （1）先订立合同后用工，最迟必须在用工之日起一个月内订立合同; （2）劳动合同终止后，如劳动者还在用人单位继续工作的，也应及时在自用工之日起一个月内订立合同。 （3）劳动者以各种借口拒签劳动合同，公司要保留好相关的证据如：向劳动者送达签订合同通知书（最好叫劳动者签收）等，可不承担法律责任。 2、固定期限劳动合同的订立 3个月以上 不满1年 1年以上 不满3年 不超过1个月 不能约定试用期 员工试用期的期限 不超过2个月 不超过6个月 3年以上 完成一定工作任务为期限的劳动合同 注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（同一单位一般理 解为同一法人） 在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期。 3个月以下 不能约定试用期 (四) 工作时间、加班 1、工时制度 标准工时制度；不定时工时制度；综合计算工时制度 2、不定时工时制度 不定时工时制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采取的一种工时制。 可以采用不定时工作制度的常见情况：