制造型企业外来劳动力人力资源管理分析.pdfVIP

================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载============== 制造型企业外来劳动力人力资源管 理分析 【摘要】外来劳动力在企业生产中 发挥的作用越来越大,但劳务工流动性较 大给企业维持稳定的生产和经营带来了 一些困扰和难题。如何提高劳务工对企 业的归属感和忠诚度, 已经成为制造型企 业人力资源管理工作的重要课题。文章 以上海某合资企业为例,剖析了外来劳 力的结构,并提出相应的对策来提高对外 来劳动力的稳定性。 【关键词】外来劳动力;人力资源; 制造型企业 【Abstract 】Outside labour force effect bringing into play in giving birth to a child in enterprise is more and more big, but labour service labor flowability maintains stable turn out and manages by enterprise more to have brought about a few 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 ~ 1 ~ ================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载============== harassments and the difficult problem. How to improve the labou service labo feeling sum fidelity degree to the enterprise belonging to, already become the important problem creating the type enterprise Human Resource Management job. And the article takes some Shanghai joint ventures as example, structure having analysed the outside labour force, suggest that the co esponding countermeasure comes to improve the stability coming to a labour force externally. 【Key words 】Outside labou force; Human resources; Make type enterprise 于历史原因,外来劳务工在待遇上与 企业正式员工有很大的区别, 同工不同酬 的问题比较突出,并且职业前景不甚明朗, 经常导致部分劳务工工作积极性不高,工 作稳定性不强,缺乏主动服务意识 , 只有 危机感,没有归属感,辞职或跳槽现象较 为严重。这对制造型企业会带来严重后 果,生产进度会受到人员变动的影响 ,产 精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载 ~ 2 ~ ================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载============== 品质量也没有办法保证,公司人力资源部 门需要重复投资大量的精力、时间及资 金进行招聘、培训劳务人员,来补充经常 出现的劳务工空岗。怎样在当前市场竞 争激烈、生产经营任务繁重的情况下,重 视企业劳务工的地位和作用,努力构建和 谐的劳动关系,形成合理的劳务工管理体 制,保障企业的稳定生产 ,已经成为企业