员工入职离职管理制度.docx

员工入职离职管理制度 第一章 总则 第一条、为规范员工入职、离职程序，制定本办法。 员工入职流程 第二条、招聘计划的审批 1、用人部门需向人力资源部书面提交《部门用人申请表》。 2、人力资源部根据部门职责、岗位职责以及实际情况审核用人部门用人需求，确定是否招聘。如人力资源部认为需要招聘，则征求常务副总经理同意后，制定招聘计划并实施。 第三条、面试程序 1、招聘计划实施后，人力资源部负责收集、整理并初审所收到的应聘资料。 2、人力资源部通知符合招聘条件的应聘人员面试，请面试人员填写《员工履历表》。 3、人力资源部对应聘人员进行初试，筛选出符合岗位条件的人员并按符合条件的程度排序，向用人部门推荐。 4、用人部门复试。用人部门对人力资源部推荐人员进行复试，确定拟用人选。 5、人力资源部对该人选进行背景调查，索取原单位证明材料。 6、经审查合格后，人力资源部视岗位重要情况，确定是否由常务副总经理面试，并向常务副总经理提供该人选薪酬建议。 8、常务副总经理面试，确定该人选是否录用及薪酬标准。 9、人力资源部通知用人部门拟录用人员及其到岗大致时间。 第四条、报到 1、录用人员接到《录用通知书》后，应于指定日期到人力资源部报到，按要求提供各项入职资料。 2、人力资源部引领该员工到工作部门，由综合部协助其办理办公用品领取等事宜。 3、公司与员工签订劳动合同后，人力资源部协助其办理保险关系、人事关系等调转手续。 第五条、入职培训 人力资源部在新员工入职的五个工作日内为其做入职培训，以便新员工更快的熟悉工作环境，明确工作流程。 第六条、试用和转正 1、员工被公司录用后，即进入试用期。试用期内，用人部门对该员工不满意的，应向人力资源部书面提出不适岗意见，由人力资源部考核后，确定是否解聘。 2、员工录用后，用人部门拟定该员工的试用期间的工作内容或工作要求，试用期结束前5个工作日，员工应向所在部门和人力资源部提出转正申请，填写《员工试用期评估表》，经试用部门经理签署意见，人力资源部考核后，报常务副总经理审批，决定是否转正。 3、常务副总审批后，人力资源部在2个工作日内将《员工转正通知书》或《终止试用期通知书》交于该考核员工。 员工离职流程 第七条、员工提出辞职，应提前30天（试用期提前3天）向所在部门提交辞职申请，由本部门负责人签署意见后提交人力资源部。人力资源部审核后报常务副总经理审批，为其办理离职手续。 第八条、部门认定员工不符合岗位要求，需要解除劳动合同的，应向人力资源部书面提交意见，人力资源部考核后认为需要解除劳动合同的，报常务副总经理批准，办理解除劳动合同手续。 第九条、员工持《离职申请表》到各部门办理离职手续，由各事项主管人员签字确认后，交回人力资源部，由财务部结算工资。 第四章 附则 第十条、本办法自公布之日起实行。 第十一条、本办法由人力资源部负责解释。 附件： 附件一 部门用人申请表 附件二 员工履历表 附件三 录用通知书 附件四 员工试用期评估表 附件五 员工转正通知书 附件六 终止试用期通知书 附件七 离职申请表 附件一 部门用人申请表 需求职位 需求人数 要求到岗日期 需求原因 任 用 资 格 性别：□ 男 □ 女 □ 不限 年龄： 学历： 户籍所在地： 专业资质或经历： 职位胜任要求： 招聘途径 □ 外聘 □ 内部选拔 □ 其它： 需求部门 负责人 人力资源 经 理 常务副总 经 理 招聘经办人 联系人、电话 招聘结果 □已聘到（被聘人详细资料见员工履历表） □未聘到 是否继续招聘： □是 □否 需求部门： 申请日期： 年 月 日 附件二 员工履历表 申请职位__________________ 1.概况 姓名 性别