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第一章组织机构 一、总经理岗位职责： 1、执行董事会决议，主持公司全面工作，保证经营目标的实 现。 2、 组织实施经董事会批准的公司年度经营计划和财务收支计划。 3、 代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 4、 建立建全公司统一、高效的组织体系和工作体系。 5、 负责召集和主持总经理办公会议，决定各职能部门和所属公司经理以及其他高级管理人员的任免、报酬、奖惩等事宜。 6、 抓好公司日常各项经营管理工作，充分发挥副总经理、各总监的作用，每周召开一次会议，研究工作开展情况、存在的主要问题及解决措施。 7、 审查批准年度计划内的经营、投资、改造、重建项目和流动资金使用。 8、组织公司管理领导小组，建立规章制度和完善管理体系,逐步实现公司的规范化、科学化、制度化、现代化管理模式。 9、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。 二、 人事、行政主管： 1、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、 负责组织起草、修改和完善人力资源、行政管理相关管理制度和工作流程； 3、 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、 负责招聘人员、员工关系等人力资源日常管理事宜；负责组织编写各部门职位说明书； 5、 根据公司经营计划、发展规划实施人力招聘、优化人力资源结构，提供公司发展所需的人力支持； 6、 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、 协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、 负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 10、 完成公司安排的其他工作。 三、 人事、行政专员岗位职责： 1、负责办理员工入职、转岗、调任、升职、离职等手续；建立、维护人事档案，完成劳动合同及相关协议的签订、续签、变更及归档工作; 2、 负责考勤管理，并按要求为薪酬福利组提供相关的考勤报告； 3、 負责公司档案的数据录入、材料借阅归档等工作； 4、 协助完成固定资产、低值易耗品的维护和管理，统计行政费用的支取情况； 5、 负责公司日常接待工作及会议组织。 6、 完成领导交办的其它事项。 四、财务人员岗位职责 1、 建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律； 2、 及时准确的核算出各门店、工作室和合作商家的收支情况，分析各项成本费用，挖掘增收节支的潜力，及时向总经理提出合理化建议； 3、 定期与供应商核对往来，保证往来账款的准确性； 4、 定期下门店检查前台的账务工作，是否账实相符、账证相符、账账相符，确保公司资金安全。 5、 核算并监督库存管理工作，确保公司财产安全； 6、 制定资金计划表，定期与出纳对账，及时掌握公司资金流动情况，合理分配各项资金； 7、 核对各工作人员的业绩和考勤，及时准确的编制工资表（包括提成），确保工资发放的及时性和正确性； 8、 及时准确的完成公司的纳税申报工作，注重税收优惠政策，并及时办理，定期检查，合理避税，规避风险; 9、 积极配合工商、财政、税务、银行等部门的有关工作，主动提供有关资料，如实反映情况； 10、 完成公司交办的其他工作 五、出纳兼库管人员岗位职责 1、 办理现金收付业务，认真审查各种报销或支出的原始凭 证，对违反规定或有误差的，要拒绝办理； 2、 严格公司对现金收付的管理规定，根据有关人员审核签章的收付款凭证，进行复核，对复核无误的凭证才能办理款项收付。 3、 负责作好工资、奖金、提成的发放、车保险的缴费工作； 4、 加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行安全制度，认真负责地保管好现金，保证现金的安全及完整； 7、 收付款后，要在收付款凭证上的出纳处签自己的全名，并加盖“收讫”、“付讫"戳记； 8、 要做到收付金额准确、日清月结，做好每月的日报表并向总经理及会计报送当天的余额情况； 9、 应将当天已办理的现金或银行存款收付款凭证分别录入到财务软件，并打印出记账凭证与原始凭证配套，装订成册、归档存放、以备后查； 10、 加强出纳人员的职业道德，对出纳上的各项事情进行保密； 11、 依据送货单及合格检验报告单，填写入库单，办理入库手续，入库后将合格品按规格、型号、品名分区、分类、分批堆放，做到整齐摆放、合理有序、方便管理。不合格材料应隔离存放和做出明显标识，并通知釆购人员联系退货事宜。 12、每次发生入、出库事项，应立即填写入、出库单，据实登 13、 根据出、入库单，登记材料明细账。 14、 建立材料进、出台账；明细账；材料盘存表。 15、 盘存 1） 、每月末，库管