学院食堂员工招聘培训及管理规定.doc

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2021-09-13 发布于山东
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学院食堂员工招聘培训及管理规定学院食堂员工招聘培训及管理规定 PAGE / NUMPAGES 学院食堂员工招聘培训及管理规定 <!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Strict//EN" "/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-strict.dtd"> <html xmlns="/1999/xhtml"> <head> <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=gb2312"/> <title>500 - ?????????????</title> <style type="text/css">  </style> </head> <body> <div id="header"><h1>??????????</h1></div> <div id="content"> <div class="content-container"><fieldset> <h2>500 - ?????????????</h2> <h3>?????????????????????????????</h3> </fieldset></div> </div> </body> </html> 满两方好像意下个学期可持续合作，需从头签署为期 4 个月半的短期合同。三、员工待遇： 1、员工薪资推行“基本工资+岗位薪资+全勤薪资 +效益薪资”的薪资制，基本薪资按员工的职务、学历和在公司工作时段的区分：岗位工资按技术分等级和按岗位构成：效益薪资按班组达成经济指标和责任指标查核评定。 2、新招聘的员工，试用时期只发基本薪资、岗位工资，个人免交伙食费、住宿费，专业技术人员按约定执行。 3、员工的医疗花费自理，因公致伤的由劳动保障局判定确认工伤的按国家劳保条例办理。因成心违犯操作规程，酗酒生事、打架打斗或工作时期开玩笑致伤致残者医疗费所有由员工自己负责。 4、患病或非因工受伤，住院限期最长不超出一个月，在住院限期内，只发基本薪资，超过限期不能上 —— 28 —— 第一篇员工必读 -- 员工招聘 / 培训及管理班者，企业能够作解雇办理。请病假的工资计算方法：当月薪资=基本薪资+（岗位薪资+全勤薪资+效益薪资）× （1- 实质请病天数/26 ）超出 4 天无全勤薪资，超出 10 天无全勤薪资和效益薪资。 5、员工在礼拜五至礼拜日告假 3 天以下的由主管赞同，3 天以上报人力资源部赞同；礼拜一至星期四请假的需报人力资源部批准；各食堂主管请假需报公司赞同；凡告假 3 天以上，不发当月基本奖金，告假一个月(26 天计)未能上班者，予以解雇。请事假的薪资计算方法：当月薪资=（基本工资+岗位薪资+全勤薪资+效益薪资）× （1- 实质请事假天数/26 ））超出 3 天无全勤薪资，超过 6 天无全勤薪资和效益薪资。四、员工的解雇； 1、属于合同期满不可以续约的或经查核工作不称职和不可以坚持正常工作的，不再续聘。 2、自动申请辞职，一定提早 15 天申请离职，未经赞同私自离