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人力资源配置及调整制度.docxVIP

人力资源配置及调整制度.docx

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    人力资源配置及调整制度 1.目的 合理配置、优化人才结构，梳理医院人才需求，保障医院正常运行。 2.目标 建设一支高素质、高效能、合理稳定的人才队伍。 3.适用范围 全院职工。 4.名词定义 人力资源配置调整：在编制核定和岗位设置的基础上，根据工作需要，对全院的人力资源进行合理补充和调整，主要包括人员的补充、调出（辞职）、院内调整等。 5.内容 5.1职责分工 管理职责：人事处 实施职责：各部门 5.2工作流程 暂无 5.3工作标准 5.3.1人力资源配置原则 5.3.1.1按需设岗，做好岗位分析，明确岗位职责和任职条件。对全院各类人员进行合理的配置，科学制定需求计划，将岗位的具体需求在招聘中

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