第十二讲大学生的职业理想和择业决策.pptx

第十章 ;内容提要;;二、择业策略; ;四、大学生择业决策透视; ◆ 职业理想也是理想的一种基本类型，它指的是人们对自己未来的工作部门、工作种类以及达到何种成就的向往和追求。;;; ◆ 职业评价反应了人们对职业的主观认识态度。通常以公众尺度和自评尺度两种方式体现。在人们的观念中，众多的职业可以按照“好”、“坏”标准顺序排列，它常常由于时代、制度、政策、甚至民族和区域的不同而评价有所不同。 ◆ 一般来说，评价职业地位"好"与"坏"的因素主要有四项：; 职业的社会功能是指一定的职业对社会的作用，它由责任、权力、义务体现出来。社会功能大的职业，任职条件高，职业层次也高。 职业社会报酬是指任职者的工资收入、福利待遇、晋升机会发展前景等。这是一个比较综合的指标。如工资收入高，并不一定福利待遇高，也不一定晋升机会多，发展前景就好。因此，不同的人以不同的认识来评判。 职业自然条件是指与职业活动相关的自然工作环境。如技术装备、劳动强度、安全系数、卫生条件等。职业自然条件好，职业社会层级也高。 职业要求是指一定职业对职业者各项素质的要求。对人要求越高，被人替代的可能性就越小，职业社会层级也越高。;; ◆ 自我评价是心理学中自我意识的一个方面，是指人对自身条件、素质、才能等各方面情况的一种判断。正确地进行自我评价一般可以通过两种渠道： ;;; ◆ 当今社会最需要什么样的大学生？几位知名企业的主考官，从大学生学业以外的诸多角度 ，谈了各自的筛选标准，其中不乏对当今大学生思想、精神、品行的评价。 ;眼高手低自我评价过头;眼高手低自我评价过头;眼高手低自我评价过头;最怕碰到不负责任的大学生 ;个性心理条件; ◆ 气质是一个人在心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等方面表现出来的个性心理特征，是人的内心世界和性格的外化。 ◆ 气质具有明显的天赋性，是个性结构中最稳定的成分，形象、气质是现代企业择业标准的重要条件，因此气质特征影响一个人的择业活动；也影响一个人职业活动中的职业成就。 ◆ 在职业选择中，可以充分考虑你的气盾特点，充分发挥你的个性优势，同时，针对自己气质特点，努力培养现代人所具备的良好的气质形象。 ; 性格是个性心理特征的核心，它是个人在长期生活实践和环境因素作用下，形成比较稳定的心理特征。 人的性格与职业的适应性有着密切的联系，各种职业都需要有相应性格的人来工作，而某种性格的人又比较适宜从事某些职业。与职业相关的性格是职业性格，根据研究成果，职业性格可分为变化型、重复型等九种类型。 因此，我们在教育的过程中，可以依靠职业素质的要求来培养、发展、完善自我性格特征。;美国著名的职业生涯指导专家霍兰德认为：;; 择业原则是一个人在认识和处理职业选择问题时的准绳，大学毕业生在择业时，由于受到社会诸多因素和自身素质条件的制约，因而不可能是随心所欲的必须遵循一定的原则，正确地认识和掌握这些原则，不仅有助于个人找到合适的职业岗位，而且有利于个人的成长、成才和职业理想的实现。 ;;;;;;;;（二）择业策略; 也就是择业过程中的地理定位。主要考虑个人能否最大限度的发挥自己的才能，个人在这个地区已有的人际关系。现在很多学生只注重经济文化发达、工作环境的优越，而忽视人才济济，人才相对过剩，导致就业期望值居高不下的境地。;（一）决策问题和决策过程 ; 根据决策理论，可以认为就业决策主要包括五个过程： ;（1）选准目标; 信息包括宏观信息和微观信息:;; 有了明确的目标和掌握了一定量的信息以后，就可据以拟制行动方案。 ◆ 首先，在认真分析各类信息的基础上，根据自身的能力特长、职业兴趣、性格特征、发展方向等状况，确定自己在职业领域、就业岗位、就业地区能够适应和胜任或更有利于自己成才、体现自身价值的工作。 ◆ 然后，依据条件拟制出若干种择业方案。最好是请学校就业指导工作人员进行辅导、咨询，帮助对各种方案进行评价，再决断选择最优方案和备用方案。;;毕业生在决策时应该考虑以下几方面因素：; ◆ 目标是否正确，方案是否满意，都有赖于在方案的贯彻执行中加以验证。 关注客观条件的变化，随时加以补充修正，做好应变的准备。;择优选定实现目标的方案 ;;;了解重要资源，获取选择主动权 ; 作就业决策，首先要获得信息，这就是决策的信息性。 就业信息的内容非常广泛：政策规定、法律法规、职业情况，用人单位的性质、工作环境、业务范围、择人要求等。 获取信息可通过直接或间接途径，从学校、就业市场社会传播媒介及各种社会关系等获取，然后将这些信息进行综合和密集处理，它是决策的前提与关键。;决策行动，一以贯之;