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正文 -- 劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知 劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问 题的通知 2006 年 9 月 13 日 中国劳动人事网 劳动法 劳动合同法 编辑： nelson 出处： （劳社部发〔１９９９〕８号） 各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动和社会保障工作机构： 为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发〔１９９９〕１０号，以下简称《通知》）精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题通知如下： 一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为 国家法定的企业职工退休年龄是： 男年满６０周岁， 女工人年满５０周岁， 女干部年满５５ 周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种） 的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁； 因病或非因工致残， 由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满５５周岁、女年满４５周岁。 按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为： 国务院确定的１１１个 “优化资本结构 ”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足５年的职工； 三年内有压锭任务的国有纺织企业 中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时用于同一名职工。 对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行， 不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。 二、规范退休审批程序，健全审批制度 （一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、 退职审批权限，规范企业职工退休审批工作， 要建立审批工作制度，规范审批程序， 加强对审批 工作的监督。 （二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。 当本人身份证与档案记载的出生时不一致时， 以本人档案最先记载的出生时间为准。 要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。 （三） 职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。 地市级劳动鉴定委员会负责定期审核指定医院开具的诊断证明， 作出鉴定结论。 职工因病或 非因工致残完成丧失劳动能力的鉴定标准， 暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准 （ＧＢ／ Ｔ１６１８０－１９９６） （１－４）级》执行，省级劳动保障部门可根据本地区实际情况，做 出补充规定。 （四）劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。 设有特殊工种的企业， 每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、 实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从 事特殊工种的时间。 按特殊工种退休条件办理退休的职工， 从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满１０年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满９ 年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满８年。 原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种， 随着科技进步和劳动条件的改善， 需要进行清理和调整。 新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布， 公布之前暂按原特殊工种名录执行。 三、按照国家有关规定，严格核定提前退休人员的待遇 对于因病或非因工致残退休和按１１１个 “优化资本结构 ”试点城市的国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员， 其养老金按 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号）规定的办法计发，按新办法计发的养老金低于老办法的部分不 予弥补。对于按纺织企业提前退休规定办理退休的人员，要按照劳动保障部、 国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》 （劳社部发〔１９９８〕１６号）的规定 减发养老金。 四、集中力量，按期完成清理提前退休的工作 各省、 自治区、 直辖市和行业主管部门要按照 《通知》 要求， 按期完成对企业职工提前退休、退职情况的清理工作。 企业要开展自查， 劳动保障部门负责监督检查， 对违反国家规定办理的提前退休要严格按规定进行纠正。 对存在问题而不主动进行清理的企业， 要对有关领导和责任人进行通报批评。在清理工作中，要做好企业职工和退休、退职人员的思想政治工作，讲清道理，争 取他们的理解、支持和配合。对被清理的人员要妥善安置，保证职工队伍的稳定。各地