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编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 工资协议审查意见书(1) 工资协议审查意见书(1) 甲 方：___________________ 乙 方：___________________ 日 期：___________________ 说明 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 甲方：公司（厂） 乙方：公司（厂）工会 甲乙双方在平等白愿、协商一致的基础上，依据〈〈中华人民共和 国劳动法》、〈〈中华人民共和国工会法》和〈〈天津市企业工资集体协商 条例》等相关规定，结合本企业实际，签订本协议，并共同遵守执行。 第一条协商双方经过对企业本年度生产经营状况的分析及预 测，结合本市、本行业相关因素，参照今年市人民政府颁布的工资指 导线及有关部门公布的劳动力市场工资指导价位， 比照同行业人工成 本水平，经过平等协商，订立以下协议： 1、 工资调整机制： 公司（厂）：按照我公司（厂） 年确定的 万元利润目标， 本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则， 完成了利润指标，本 年度从业职工工资总额达到 万元，增长 ％,从业职工平均工资 达到 元，增长 ％;完不成利润指标，从业职工工资增长幅度按 比例递减。 2、 加班加点工资计发标准及其它约定： a.在工作日延长工作时间的，支付职工工资的150%的工资报酬； b .在休息日安排加班又不能补休的，支付职工工资的 200%的 工资报酬； 在法定休假日安排加班的，支付职工工资的 300%的工资报酬 按〈〈国务院职工带薪年休假条例》和劳动行政部门实施办法的 规定，公司实行职工带薪年休假制度。 3、从业职工最低工资标准为每月 3、从业职工最低工资标准为每月 元。 第二条 遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对本协 议进行修改或变更。 1、 国家或天津市有关工资政策发生重大变化的； 2、 城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响从业职工实际工 资水平较大的； 3、 因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中的部分 条款难以履行的。 第三条 遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终 止本协议。 1、 本公司（厂）被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产的； 2、 因不可抗拒力致使本协议无法履行的。 第四条 公司（厂）修改、变更或提前终止本协议，须经协商 双方代表协商一致，并经职代会讨论通过，报劳动行政部门审查后生 效。 第五条 违约责任： 本协议生效后，甲乙双方应积极严格履行，任何一方违反本协议， 应承担相应责任。 第六条维护和保障女职工合法权益和特殊权益： 严格执行〈〈劳动法》、〈〈劳动合同法》、〈〈工会法》、〈〈妇女权益保障 法》、〈〈女职工劳动保护规定》、〈〈女职工保健工作规定》、〈〈集体合同规 定》、〈〈天津市人口和计划生育条例》、〈〈天津市实施 ＜中华人民共和国 妇女权益保障法 ＞办法》、〈〈天津市实施 ＜女职工劳动保护规定 ＞办法》、 〈〈天津市城镇职工生育保险规定》等有关法律法规文件规定，以维护 和保障女职工合法权益和特殊权益的落实。 （一）实行男女同工同酬，女职工在工资、社会保险和福利待遇 方面享有与男职工平等的权利。 （二） 保障女职工享有与男职工平等的接受职业教育和技术培训 的权利。在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平 等的原则，不得歧视女职工。 （三） 企业应根据女职工的特点，依法保护女职工在工作和劳动 时的安全和健康，不得安排不适合女职工从事的工作和劳动。女职工 在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 （四） 企业不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，取消、降低、 扣发女职工工资；取消、降低女职工福利待遇；辞退或者单方面解除 劳动（聘用）合同或者服务协议，将女职工转为待聘、待岗人员，但 是女职工要求解除劳动（聘用）合同或者服务协议的除外；不安排休 假期满后的女职工回原岗位工作，但女职工同意调换的除外。 （五） 女职工按规定享受“三八”节休假待遇。 （六） 企业应定期为女职工做一次妇科疾病检查。 第七条 本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行 或双方协商解决。 第八条 本协议正本一式