(完整word版)关于灵活用工的用工形式及规定.doc

word 关于灵活用工的用工形式及相关规定 一、 劳务外包 1、 只针对于三性岗位：辅助性、临时性、替代性 辅助性 工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的 非主营业务岗位 ； 临时性 工作岗位是指存续时间 不超过 6 个月 的岗位； （用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位， 应当经 职工代表大会 或者全体职 工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。） 替代性 工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、 休假等原因无法工作的一定期 间内，可以由其他劳动者 替代工作 的岗位。 2 、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量， 使用的被派遣劳动者数量不得超过其用 工总量的 10% 。《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，用工单位在《暂行规定》实施 前，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例（ 2014.3.1-2016.2.28 ）。 3 、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者 订立 2 年以上的固定期限书面劳动合同 。 4 、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。 劳务派遣单位与同一被派遣劳 动者只能约定 一次 试用期。 二、 承揽合同 承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 承揽合同因当事人双方的合意而成立，也可以因双方的合意而解除。在当事人双方协 议解除合同时，承揽合同也即因解除而终止。 承揽合同是诺成、不要式合同，当事人可任意选择口头形式、书面形式和其他形式。 三、 直接短期用工 1 、 用工时间 不足一年 的临时性、季节性、间断性的岗位 2 、 签订 短期的固定期限的劳动合同 （不存在连续第三期要签无固定的情况 ）。 四、 按工作任务用工 1、 以完成一定工作任务为期限，且只有大概的工作任务期限，可以没有具体的时间节 点。 2、 可以不设试用期，也不存在连续第三期要签无固定的情况 。 五、 非全日制用工 1 、 是指以小时计酬为主， 劳动者在同一用人单位一般平均 每日工作时间不超过四小时 ， 每周工作时间累计不超过二十四小时 的用工形式。 2 、 非全日制用工双方当事人 可以订立口头协议。 3 、 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者 一个以上 用人单位订立劳动合同； 但是， 后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。但是，如果企业招聘的非全 员工未与其上一家解除全日制劳动合同，对上一家企业造成损失的，后一家企业有 ... word 连带责任。 4 、 非全日制用工小时计酬标准 不得低于 用人单位所在地人民政府规定的 最低小时工 资标准。 5 、 非全日制用工双方当事人 不得约定试用期 。 6 、 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长 不得超过十五日 。 7 、 好处：双方可随时解除协议或合同， 不存在任何补偿或赔偿 。 8 、 社会保险：如果非全员工 稳定工作超过一个月以上 ，就要为员工参保，不一定要到 劳动局参保，在工资中发放也可以。但建议参加工伤险。 （工伤险可以参加多份） 六、 特殊工时用工 1 、 不定时工时， 不存在加班费的结算 2 、 综合工时： 每日延长时间不得超过 3 小时，一个月不得超过 36 小时 ，且超过部分 必须支付加班费（法加 3 倍，平时 1.5 倍）。 七、 招用退休员工 1 、 依法享受国家养老金的人员 。 2 、 如出现伤亡的，仍须按照《工伤保险条例》认定。 3 、 如有纠纷，相关部门会按照劳务关系处理，适用民法。 4 、 但如果聘用了达到退休年龄，但是没有依法享受养老金的人员，出现纠纷，相关部 门可能会按照 劳动关系 处理，适用劳动合同法。对此，法律没有明确的规定。 八、 招用内退人员 1、 未达到退休年龄，但是提前办理退休的、下岗的、长期休假的人员 2、 如有纠纷，相关部门可能会按照劳动关系处理 3、 如果企业招聘的员工未与其上一家解除劳动合同，对上一家企业造成损失的，后一家企业有连带责任。 九、 组织学生打工 若学校未同意，公司会有用风险 。 十、 接受毕业生见习 1、 要为学生 参意外险。 2、 见习期可以 算做工龄 。 劳务派遣：基于成本考虑，适用于劳动法，是法定的三方用工关系 劳务外包：基于绩效考虑，不受劳动法的约束，基于商务的协议要求 ...