企业劳动合同管理与规章制度的制定与技巧[参考].pdfVIP

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 企业劳动合同管理及规章制度的制定与运用技巧 暨《特殊工时管理规定》解读 ( 9 月 7 日星期五 ) ( 授课人 : 刘 瑛 ) 各位同仁 : 你们好 , 很高兴今天能有机会在这里和大家一起学习交流 , 我想用一天的时间和大家一起探讨有关企业劳动合同管理及规章 制度的制定与运用技巧方面的问题 , 并对 《特殊工时管理规定》 作 点粗浅解读。 首先 , 请允许我自我介绍一下 , 我是 10 月从军队转业进原劳 动保障厅。刚进来时是在厅政策法规处 , 3 月 , 调整到现在的劳 动监察局工作的。 也就是说我从事劳动保障监察工作的时间有 7 年 多, 时间不长不短。 说句老实话 , 我做劳动保障监察员 7 年半 , 承 办了驻邕中区直用人单位 85%以上的劳动保障监察违法案件 , 虽然 蛮辛苦 , 但自我感觉很好 , 而且我是真正的爱上了这一行。 做这一 行让我感觉很有成就感 , 每处理协调完一个案件 , 让我有一种畅 快淋漓的感觉。正因为如此 , 我非常注意学习劳动保障法律法规 , 办案中遇到问题时常向相关方面的权威人士探讨请教 , 向国家人 社部劳动监察局的同行求教 , 同时还特别留意收集了不少有关劳 动保障政策法规知识内容 , 并做了一些分门别类的整理。 不瞒大家 说 , 我这次讲课的大部分内容都来源这些资料和我办案的具体实 践。 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 闲话不扯了 , 转入正题。 今天我在这里要给大家讲的不是单纯 讲劳动保障法律法规方面的理论 , 而是主要结合我做主办监察员 7 年多的工作实际 , 讲一些具体的、 实在的、 对大家工作管用的技 巧性问题。 这一期我共讲三个方面的问题 : 一是企业劳动合同管理 技巧 ; 二是 企业规章制度的制定与运用技巧 ; 三是 《特殊工时管理 规定》作点粗 浅解读。 第一部分、 企业劳动合同管理技巧 一、 《劳动合同法》及其实施条例对单位用工的影响与对策。 1. 《劳动合同法》及其实施条例符合中国现实情况。 6 月 29 日, 胡锦涛主席签署第六十五号国家主席令 , 自 1 月 1 日《劳动合同法》的实施 ; 同年的 9 月 18 日, 温家宝总理签署 第 535 号国务院令 , 从公布之日起《劳动合同法实施条例》施行。 《劳动合同法》 及其实施条例 的实施在社会上引起了很大的反响 , 拥护者有之