家具公司设计部业务奖罚制度.docx

家具公司设计部奖罚制度 一、 奖励制度 1 ?设计师免责：设计师按照每100吊（投影面积）拥有 m 2（展开面积）的免 责范围。 2?因对公司提出合理且具建设性的建议明显提高公司的利益，视其影响给 予一定性的奖励。 3 ?奖励方法：年度奖励在年底发放。 二、 处罚条例 1 ?不能按时完成平面方案、施工图者每延误一天罚款 元；若因现场提 供资料不全则扣现场提供资料者； 2?设计师与客户交往有不文明、不礼貌的言行，并造成客户投诉或撤单， 罚款—元/次，由此造成原材料、人工及公司利润的损失由设计师负责承担 30% ?因设计失误造成材料人工的损失，由设计师承担成本材料及人工费用的 50%具体分为款式，结构、尺寸、颜色等四大类： 1） 因款式（样式、颜色）在图纸上没表达及客户签字确认而造成的损失由设计 师承担。 2） 因设计结构、构造不合理而造成的损失， 3） 因现场不能（或无法）放线核实尺寸而造成的失误，由设计师承担。 ?损害公司利益，违背职业操守，自接单炒单或转接业务，立即开除（不 发放工资及在公司剩余的提成）并赔偿给公司造成的损失。 5?对违反公司相关规定，其行为在处罚范围内的人员均予以警告，如其行 为直接造成公司经济损失，则应处以罚款，并从当月工资中扣除，警告三次以上 的处以降职或除名处罚。 6?以上处罚在当月工资中扣除。 二、一般日常管理规定 ?严格执行公司的各项规章制度，按规则约束自己。不迟到，不早退。 ?公司不定期开一次例会，集体讨论前一天出现的问题，找到解决方案, 大家共同进步。 3?与各部门互相配合，共同进步，团结一致 对待客户要耐心细致，认真做好每一个细节。对客户不明白的地方要多 加说明。客户的利益是第一的。 6?严格要求自己，努力提高个人的业务能力和作图技巧。了解设计软件的 功能，多学习各家衣柜的长处，运用到本公司的设计之中，做到融会贯通。 7?按照公司的要求把个人的设计失误率控制在最低。出现失误的情况下要 勇于承认自己的错误，并且在第一时间内做好妥善处理。把损失控制在最低点。 8?诚实守信，对客户承诺的事情，在当天给予客户答复，如果不能在约定 时间内回复客户，应电话通知对方，做到不让客户有怨言。 9 ?合理安排工作时间，提高工作效率。 服从公司的安排，在任何岗位上都要尽职尽则。 11、 对于迟到、早退、空岗按每次 20元，旷工者每次50元进行处罚。 三、 设计部经理职责 1?设计师应当严格遵守公司的各项管理制度； 2?对主管经理、总经理负责； 3?全面组织本部门工作（计划，实施，督导，评估，考核）； 4 ?不定期组织设计部进行专业技术的培训及交流及工作总结； 5?在部门范围内贯彻公司有关规定； 落实工作任务到本部门员工； 对下属员工的工作绩效机型评估，考核； 8?协调本部门与其他部门的关系，保持本部门的良性发展； 不定期向直属上级汇报本部门工作； 协调下属之间的工作； 11 ?审核设计方案。 不断了解市场上的新材料、新工艺，并了解各材料的制作工艺和市场价格 13?立足本部门工作，向公司提出合理化建议。 四、 设计部成员职责 设计师应当严格遵守公司的各项管理制度； 在设计部经理的领导下工作，服从设计部经理的工作安排，并按时、按 量、高标准完成设计任务，监守工作岗位，以规范的语言，礼貌的态度，不得粗 暴无理，损害公司形象。 在接到设计任务书后，必须在限定的时间内完成设计任务一般要求在接 到图纸不超过3天给客户提供设计方案。 在设计过程中应当多与设计部总监、工程部或采购部沟通完善设计。 设计图纸实行分级审核制度，设计师自审，设计部总监审核。 ?设计师必须了解施工工艺、材料及材料等，并及时掌握新的材料、工艺 信息及动向，不断提高业务技能。 ?设计师应当和预算部配合完成工程量提取工作，做好和工程部、预算部 的协调配合工作。 ?立足本岗位工作，提出合理化建议。 9?计图纸应表达清晰、准确、无误，明确设计内容和非设计内容，标明材 料的品牌等。 五、设计师薪资分配明细 公司薪资待遇按照：底薪+提成方式 1各岗位底薪不同： 设计经理底薪：2000,助理设计师：1800，实习设计师：1500; 2、提成比例 制图审图提成：0.5%; 工作内容：负责经销商图纸的整理和设计图纸，图纸严格按照公司设计 图纸标准规范，在设计图纸时应做到合理产品结构，降低成本，减少非标， 易于加工生产，实现优化订单的目的。 拆单提成：0.7%; 工作内容：负责产品的审图与分解料单，必须掌握公司生产工艺流程及生产标准，对产品结构有深入了解，与工程部配合完成图纸结构工艺的完善 外购产品拆单：0.3%; 工作内容：负责产品外购部分如欧式门，移门芯板，包覆门，实木门等 工作不能生产外购订单的拆单分解工作。 2017年1月1日