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（人力资源套表）商业企 业人事管理制度 商业企业人事管理制度 总则 第一条本规则依据本X 公司章程制定。凡本 X 公司从业人员人事管理， 悉依本规则规定办理。 第二条本X 公司从业人员职称规定如下： 1. 高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。 2. 部门主管——经(副)理、科(副)长。 3. 部门职员——承办员。 第三条 本X 公司从业人员，按其所任职位职务的繁简、责任的轻重， 分为六职等。 第四条每壹职位均设置壹“职位说明书”，说明其职责内容及应列职等。 人员的列等，应按其所派任的职位，决定其职等。每壹职位的列等需得跨二 等，初任时，以列较低职等为原则；在该职位工作满三年，成绩优良者，可 改列高壹等。 第五条 各类人员人数应按业务需要，于每年年度开始前编订 “人员编 制表”，经总经理核定后转送董事会核备。 任用 第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。 其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人和事合理配合。 第七条第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第八条第八条各级人员任免程序如下： 1. 总经理、副总经理——由董事会任免。 2. 经理——由总经理提请董事会任免。 3. 副经理——由总经理任免后，报请董事会核备。 4. 科长——由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事 会核备。 5. 副科长——由主管经理提请总经理任免。 第九条新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 第十条新进人员应先办理安全调查，且按其学历任用。 第十一条 除正式从业人员，本X 公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、 工作期限及工作条件以合同规定执行。 第十二条 有下列事情之壹者，不得予以任用： 1. 剥夺公权，尚未恢复者； 2. 曾犯刑事案件，经判刑确定者； 3. 受禁治产宣告，尚未撤销者； 4. 通缉有案，尚未撤销者； 5. 吸食鸦片或其他毒品者； 6. 原在其他公私机构服务，未办清离职手续者； 7. 经其他公私机构开除者； 8. 身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者； 9. 未满十五周岁者； 10. 主管人员，不合于 X 公司法第三十条规定者。 第十三条 新进非主管人员壹律须经试用 40 天，试用期间应由人事部 门切实考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入X 公司前有不法行 为者，可随时停用。 第十四条 新进人员于报到后，试用开始前，应办妥下列手续： 1. 填妥本 X 公司新进职员履历表。 2. 缴验学历证件及身份证。 3. 缴验户籍册。 4. 缴验医院最近壹个月体格检查表。 5. 缴验前任职机构离职证明书。 6. 缴验遵守本 X 公司人事等规章规定的志愿书及保证书(铺保壹家， 保证服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任) 。 7. 填缴劳工保险加保表二份。 8. 最近半身正面免冠照片三张。 服务 第十五条 第十五条本X公司各级人员的职责，除依职位说明书说明外， 如为该说明书未经载列，而经上级主管指派交办者，应尽力完成，不得拒绝 接受。 第十六条 本X 公司从业人员均应遵守下列规定： 1. 准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。 2. 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。壹经上 级主管决定，应立即遵照实行。 3. 尽忠职守，保守业务上的机密。 4. 爱护本X 公司财物，不浪费，不化公为私。 5. 遵守 X 公司壹切规章及工作守则。 6. 保持 X 公司信誉，不作任何有损 X 公司信誉的行为。 7. 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。