《认知自己》王小东.pdf

自我认知和管理提升 S e l f - a w a r e n e s s a n d m a n a g e m e n t i m p r o v e m e n t 培训师：就是我 游戏角色模拟 小组竞赛：5个角色 一名观察员 游戏目的：模拟中高层沟通达成目的 模拟角色：总经理一名、经理一名、三名员工 竞赛规则：不准说话，不准拿手机，不准走动 （除了经理） 所有的沟通都在纸条上体现。 分析讨论 ①游戏成败的关键点是什么？关键人是谁？ ②游戏中最忙的是谁？ ③哪个环节是小组做的不错的地方，哪些需要改善？ ④与工作的关联？ DISC管理沟通风格 D 支配型 外向直接 I 影响型 结 人 果 际 导 导 向 向 C 思考型 内向间接 S 平稳型 D 支配型 关注事，行动快 目标明确 反应迅速 I 影响型 关注人，行动快 热爱交际 喜欢表达 S 平稳型 关注人，行动慢 稳定可靠 迁就他人 C 思考型 关注事，行动慢 讲究条理 追求卓越 外向 D 支配型 I 影响型 目标：成功\控制 目标：认同\肯定 关注：挑战 关注：认可 恐惧：失去控制 恐惧：拒绝\否定 行为倾向：直率、自信 行为倾向：热情洋溢， 积极进取，有决断力 积极乐观，喜好社交 争强好胜，坚持己见 有说服力，令人愉快 理性 感性 （结果取向） （人际取向） 目标：完美\精确