劳动用工操作指引及风险防范.pptx

劳动用工指引及风险防范;;用工指引及风险防范; 发布招聘信息时，避免附加歧视性信息：将某类民族、性别、宗教信仰、残疾人、传染病病原携带者排除在招聘范围外 招聘信息不应作出难以兑现的承诺。例如承诺有升职、进修的机会等。 ;案例：录用中的歧视; 最终经调解该公司愿意纠正错误歧视行为，承诺不再出现类似行为，并向小梁道歉。同时，该公司还同意支付小梁在投诉过程中所用的快递费、电话费、交通费等共600元，并赔偿小梁精神损失费1元。;用工指引及风险防范——聘任阶段;用工指引及风险防范——聘任阶段;用工指引及风险防范——聘任阶段;;用工指引及风险防范——聘任阶段; OFFER的性质：;用工指引及风险防范——聘任阶段;用工指引及风险防范——聘任阶段;用工指引及风险防范——聘任阶段;用工指引及风险防范——聘任阶段;用工指引及风险防范——聘任阶段;用工指引及风险防范——聘任阶段;用工指引及风险防范——聘任阶段;1、招聘广告勿带歧视性内容 2、慎用录用通知书 3、拒绝录取的理由勿带任何歧视内 容 4、认真核实员工信息 5、要求提供离职证明 6、劳动合同应当面签订，不准代签 ;;用工指引及风险防范;◆与同一劳动者能约定多少次试用期？试用期能否延长？ ;——试用阶段的考核;——试用期届满的处理;A、曾因严重违纪被单位辞退的； B、在公司认可的医疗机构健康检查不合格的或隐瞒严重疾病的； C、在应聘过程中故意隐瞒真实信息或提供虚假信息的； D、与原单位未解除劳动关系的； E、根据公司制度，具备公司有权解除劳动合同情形的； F、试用期间无法胜任工作或不能有效完成工作或不能达到本人自行承诺的；G、无正当理由拒绝上级主管工作安排的； H、工作失职，徇私舞弊的； I、与其他员工不能和睦相处或经常发生争执，引起纠纷的； J、矿工1天或迟到超过6次或早退累计达5次（含5次）以上的； K、不能在规定期间提供规定证件的原件的； L、在规定时间拒绝签订劳动合同的。 M、不符合岗位职责的描述。 ;用工指引及风险防范——试用阶段;案例： 某女员工A应聘某私立学校老师一职，6月入职后A与学校签订了5年的劳动合同，并且合同上标注合同生效日是在8月底。谁知，7月，A发现自己意外怀孕，向上级要求调换工位，谁知第二天被告知，学校要与她解除劳动合同。 A与学校多次协商，希望能保住工作，但是学校要求A必须在工作与孩子之间做出选择。A拒绝，并要求解除劳动关系，同时要求学校做出赔偿。学校始终无回应。8月底合同已生效，单位表示不会为A提供工作。;用工指引及风险防范;（一）考勤、休假 1、实施上下班打卡制度的，打卡记录应当至少保存三年（法定两年）。 2、单位每月制作员工考勤统计表，考勤统计表必须由员工签名确认。考勤统计表应当注明正常上下班时间，每周正常工作时间。 3、单位存在特殊工时用工情况的，应当向劳动行政部门申请实施不定时工作制和综合计时工作制。; 部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。; 1、单位实施加班审批制度的，应当在单位的规章制度中明确规定。员工个人加班应当先申请，经流程审批之后，方确认加班。 2、对于员工在非正常工作时间加班或者值班的，用人单位应当尽量安排调休，调休应当在考勤统计表中反应。不能调休的应当支付加班费。 3、对于员工在法定节假日加班的，不能调休，而应当按照正常工作时间工资的3倍支付加班时间工资。; 1、工资单应当规范，以“正常工作时间工资”代替“岗位工资”或者“基本工资”，以“绩效奖金”代替“绩效工资” 。 2、工资单须经员工签字，单位留底。员工签字的工资单应注明“若本人对工资数额和工资构成均无异议，请签名确认”。 3、员工工资到账金额应当与工资条上实发工资的数额一致。 4、工资卡只能用于发放工资和绩效奖金，若专项奖励金或报销费用等划入工资卡，则一定在银行备注该项费用性质及其明细。 5、合法减发或不发或代扣员工工资：注意扣减发工资时，每月扣除部分不得超过员工当月全额工资的20%，扣除后不得低于最低工资标准；扣除前应当提前书面告知扣除原因及数额。 6、单位不宜采用《职工奖惩条例》规定员工奖惩办法，应当采用《考核管理办法》对员工的考核以及根据考核结果减发、不发各类奖金进