就业问题研究的文献综述.docVIP

高校毕业生就业问题研究的文献综述 一、选题缘由 随着高等教育改革不断深入，我国高等教育正从精英化教育走向大众化教育，实现了“市场导向，政府调控，高校推荐，毕业生与用人单位双向选择的”就业模式。在这种新形势下，高校毕业生就业问题仍然是社会关注的热点话题。高校毕业生就业形势越来越严峻，“毕业生就业难”已成为全社会所共同面对的现实问题。 (一)、高校毕业生就业问题是事关我国教育改革、社会稳定以及整个国家民族发展方向的大问题。 首先，高校毕业生，是国家建设的宝贵人才，实现其充分就业，发挥他们的积极作用，是科教兴国战略的重点，是全面建设小康社会的客观要求。其次，高校毕业生的就业关系改革开放稳定大局以及和谐社会的创建，直接左右着无数家庭的悲喜。再次，高校毕业生的就业也影响到整个社会对于教育的投入。因此，解决“高校毕业生就业难问题” 具有非常重大的意义。 （二）、引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，是解决高校毕业生就业问题的主要途径。 基层就业就是到城乡基层工作，在中国就业形势严峻，城市人才相对饱和，而基层人才匮乏的大背景下，到基层就业应当成为当代大学毕业生的主流选择。鼓励和引导毕业生到基层就业，是国家对人才的宏观调控，是促进人才资源合理配置的重要方式，有利于促进城乡和区域经济的协调发展，有利于缓解现今的就业问题，有利于构建社会主义和谐社会。 二、已有的研究成果 （一）我国高校毕业生的就业现状 通过分析文献，具体来说有以下两个方面： 1、供给远远大于需求 根据教育部统计，我国高校毕业生的数量，2008年为559万，到2012年突破680万。在就业方面，据教育部公布的数据，2008年6月高校毕业生初次就业率为68%，而到了2010年也仅为72%，而后公布的数据2011年就业率大抵与上年持平。由此可以看出，历年的大学毕业生就业率在当年毕业时均未达到80%，有20%以上的大学生处于“失业”状况。社会对高校毕业生的需求增长的数量赶不上毕业生供给数量，供过于求是毕业生就业难的最本质原因。 2、结构性问题普遍存在 高校毕业生就业难不仅体现在总数方面，还体现在结构方面，因为供给和需要往往存在着结构性不匹配问题。近几年来，地区、行业、专业等就业供求结构性矛盾非常突出，从种种迹象表明，就业结构性问题很难在短期内有效解决。主要体现在：（1）地域性差距比较大；（2）行业差异（部分行业供小于求）；（3）专业矛盾；（4）学历矛盾。[2] [2] 李建成等，《当前大学生就业形势分析和对策研究》[J],2008,03 （二）、毕业生就业问题产生的原因 大学生就业困难的原因是多方面的，通过对文献的阅读，发现学者们从不同的角度对就业问题产生的原因进行分析，得出了很多结论。 1、大学生自身原因 从心理上，他们存在不正确就业观念，择业预期过高。大学生仍存在着“时代精英”“天之骄子”的感觉，对自身定位不准确，不愿意下基层、不愿意到边远地区和艰苦行业，缺少艰苦奋斗的精神和强烈的责任感。 从专业技能上，大学生整体素质下滑。高校不断扩招造成生源总体水平下降与教学质 量降低已逐渐形成共识，而现在在高校里有多少大学生沉迷于网络，有多少大学生把时间浪费于恋爱游戏中等等造成了大学生专业素质的整体下降。 从职业素养上，多数大学生见异思迁，频频跳槽，让企业感到大学生很不可信认；缺团队合作精神，不能很好地处理同事关系是大学生在职场前进的障碍。 2、国家的高校扩招和就业政策的变化 国家在1999实行了高校扩招工作。大学生就业政策已经不是计划经济中的“统包统分”了。高校毕业生的就业进入了市场经济的“自主择业，双向选择”的模式。这一转折改变的不仅仅是人力资源的分配， 更有就业的观念与结构。政策的放宽原本是想打破体制，激发大学生的活力、创造力，增加就业的自由度、开放度, 但是在国家的发展和整体就业形势之中，“世界经济一体化”带来的冲击，国际竞争越来越激烈，国内发达地区的就业市场趋于饱和，下岗工人占很大的比例， 大批海外学子学成归国、国有企业下岗失业人员和城乡统筹发展造成的失地农民的再就业已经给大学生就业带来了影响。[3] [3] 李莉，《新时期大学生就业问题研究》[J],2010,03 3、从教育学角度来看，高校教育存在的弊端 在大学生就业已经市场化的情况下，大学的专业设置和调整却显得十分滞后，没有能够以市场需求为导向，专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象严重，造成供求结构失衡，致使毕业生专业结构与市场供求出现了错位，从源头讲，这已成为制约大学生就业的重要原因之一。高校从建国以来一直是计划招生，统一分配，因此很多高校的专业设置和调整不是面向市场需求，而是单纯地立足于国家产业的调整，依赖于自身的师资条件，这使得高校的专业设置与市场需求脱节产生结构矛盾，导致培养目标与市场需求的不适应。[4] 车桂兰、寗佐斌，