办公室干事绩效考核方案设计.docx

湖南医药职业中等专业学校办公室干事绩效考核方案 为规范学校办公室人员的管理工作，提高其工作积极性和主动性，不断提升 个人工作能力，提高工作效率，圆满完成领导交办的各项工作任务，特制定《办 公室干事绩效考核方案》。 一、 政治思想、师德师风及工作态度（20分） 1、 爱党、爱国，忠诚党的教育事业，自觉维护学校荣誉和形象。不能维护 学校荣誉和形象，造成不良影响视情节扣2-10分。 2、 热爱学校，有大局意识和集体观念，服从学校及部门工作安排。所负责 的工作由于个人处理不当造成不良后果，一次扣2-10分。 3、 严格遵守学校的各项管理制度，按时参加学校组织的集会及统一安排的 活动，不迟到、不早退、不旷工。事假、病假，各项活动存在缺席、迟到、早退 的每次扣2分，旷工每次扣5分。 二、 工作能力及成果（60分） 1、 做好来人接待安排和电话接听，不能妥善处理的每次扣2分。 2、 草拟学校工作计划、总结、规划、决议、报告、规章制度等文件，负责 学校会议记录、布告等。做好学校各类文件的收发、登记、催办、上交、归档等 工作。做好学校大事记和重要历史资料的保管工作。规范管理好学校的各种档案 材料。不能按时完成一项扣1分，不完成一项扣2分。 3、 认真做好上传上达工作，及时准确传达上级会议通知、文件精神及教育 公文的签收处理工作。不及时传达处理每次扣2分。 4、做好学校印章的保管和使用工作。印章使用不进行认真登记，每次扣1 分，不能妥善管理使用，印章签盖对学校或校长造成不良影响的一次扣10分。 5、 认真完成学校各种报表的统计上报工作。不能按质按时完成工作，影响 学校正常工作的每次扣10分，统计错误的每次扣5分。 6、 办公室的安全保卫和区域的环境卫生工作。工作落实不到位，办公室区 域脏乱差，每次扣2分，发生安全事故每次扣5分，并追究相关责任事故。 三、其它方面（20分） 1、 认真及时的统计教职工每月考勤和绩效核算工作。统计、核 算不认真，致使结果出现错误的每次扣2分，不能按时完成，影响工资发放的, 每次扣5分。 2、 及时完成各领导安排的临时性工作。不能按期完成每次扣1 分，不完成每次扣2分。 湖南医药职业中等专业学校办公室 二零一八年七月一日 湖南医药职业中等专业学校 月办公室干事工作绩效考核表 考核 指标 考核标准及方法 自评 分 主管领 导评分 得分 作度 工态 爱党、爱国，忠诚党的教育事业，自觉维护学校荣誉和形象。 不能维护学校荣誉和形象。（10分） 热爱学校，有大局意识和集体观念，服从学校及部门工作安 排。 （10 分） 严格遵守学校的各项管理制度，按时参加学校组织的集会及 统一安排的活动，不迟到、不早退、不旷工。（10分） 工作 能力 做好来人接待安排和电话接听。（10分） 草拟学校工作计划、总结、规划、决议、报告、规章制度等 文件，负责学校会议记录、布告等。做好学校各类文件的收 发、登记、催办、上交、归档等工作。做好学校大事记和重 要历史资料的保管工作。规范管理好学校的各种档案材料。 （10 分） 认真做好上传上达工作，及时准确传达上级会议通知、文件 精神及教育公文的签收处理工作。（10分） 做好学校印章的保管和使用工作。（10分） 认真完成学校各种报表的统计上报工作。（10分） 办公室的安全保卫和区域的环境卫生工作。（10分） 其它 认真及时的统计教职工每月考勤和绩效核算工作。（10分） 及时完成各领导安排的临时性工作。（10分） 加分 情况 部门工作获上级奖励，或相关媒体对学校进行正 面报道的，校级每次加10分，市级每次加20分， 省级每次加30分，国家级每次加50分。 最后得分