《人力资源法律风险防范讲座》-精选·课件.ppt

?支付经济补偿金的标准 2008年1月1日以后：按照劳动者在本单位的工作年限，1年1个月的工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月的工资。见劳动合同法47条。 1年1个月的工资，是指在劳动合同解除或终止前，劳动者本人12个月的平均工资。 2007年12月31日以前：按照劳动者在本单位的工作年限，1年1个月的工资；不满1年的零头，按1年计算。见劳部发（1994）481号。 2008年以前和以后，1年1个月的工资均是指劳动合同解除或终止前，劳动者本人12个月的平均工资。 人力资源法律风险防范核心：离职补偿问题 ?经济补偿金分段计算 97条三款：以2008年1月1日为界限，07年12月31日以前的工龄，按劳部发［1994］481号计算； 08年1月1日以后的，按合同法47条计算。即工龄划分为两段，政策划分为两段。 1、终止合同 由于终止合同481号未规定支付补偿金，07年12月底以前的年限没有意义；08年以后终止合同实际的经济补偿年限从08年1月1日起计算。 2、解除合同 07年12月31日以前的工龄按照481号计算经济补偿金；08年1月1日以后的工龄按照47条计算经济补偿金。即两段工龄分别计算以后， 思考： ?怎样理解“分段计算”、“三倍封顶”、“十二年极限”标准？ 2008年标准【3倍】？ 1995年标准【12年】（协商一致、不能胜任工作且培训后任不胜任）？ ?经济赔偿金 　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 什么是经济赔偿金？其与经济补偿金有何区别？ 哪些情况下支付？ 应该怎样计算？ 违法解除或者终止劳动合同 情形： ?接触职业病作业但未岗前检查；员工职业病诊断或观察期，单方解除； ?患职业病或工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，单方解除； ?患病或非因公负伤，在医疗期内，单方解除； ?女职工在孕期、产期、哺乳期（三期），单方解除； ?在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年，单位单方解除； ?违反公司规定，被开除，仲裁不支持的； ?其他单方面无故开除的； 人力资源法律风险防范核心：离职补偿问题 ?经济赔偿金=经济补偿金*2 ?08年前后合并计算 ?举证责任倒置 案例一： 北京ABC科技有限公司（软件销售）2008年聘用黄先生为副总经理，主管分公司筹办工作。2009年8月，该公司以要求黄先生返还业务备用金30万元为由分别以劳动争议、民事借款争议向海淀区人民法院、朝阳区人民法院起诉。黄先生主张虽然填写并向公司提交了业务备用金（以借款名义），但是实际上公司并未向其支付该笔款项。后，两地法院皆判公司败诉。 什么是举证责任？ 举证责任倒置情形？ 案例二： 唐先生为北京ABC传媒有限公司销售副总经理，高管，无须打考勤。2009年12月，该公司以其无销售业务为由，对其调岗降薪。后，唐先生不服，要求公司支付其拖欠工资及销售佣金（提成），此诉争在海淀仲裁、法院进行4个诉讼，后唐先生均胜诉，判公司须向其支付工资18余万元。 人力资源法律风险防范核心——仲裁诉讼实务 案例三： 北京ABC商贸有限公司因人事管理方面存在不足，公司公章被盗用。多名导购先后提起诉讼，要求支付未签劳动合同、经济赔偿金、加班工资、社保累计40余万元。公司举证不能。 《仲裁办案规则》 第十七条 当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《举证规则》 劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生争议的，由用人单位承担举证责任。 通俗的将，只要员工能证明与公司有关系，公司就对基本上所有事实承担举证责任。 ?电子证据问题 什么是电子证据？ 电子证据证明力？ 需要履行什么程序？ 人力资源法律风险防范核心——仲裁诉讼实务 案例一： 北京ABC科技有限公司2008年聘用黄先生为副总经理，主管分公司筹办工作。2009年8月，该公司以要求黄先生返还业务备用金30万元为由分别以劳动争议、民事借款争议向海淀区人民法院、朝阳区人民法院起诉。黄先生主张虽然填写并向公司提交了业务备用金（以借款名义），但是实际上公司并未向其支付该笔款项。公司提供短信、邮件等电子证据。后，两地法院皆以举证不能判公司败诉。 1、电子邮件 2、短信 3、录音证据 律师观点——电子证据