00167劳动法.docx

劳动法资料 一、单项选择题 1. 我国狭义上的劳动法是指【A】 A.1994年7月5日通过、自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》 B.调整劳动关系的法律规范的总称 C.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 D.包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相 配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等 2. 对劳动关系最具实践意义的分类是【A】 A.标准劳动关系和非标准劳动关系 B.国内劳动关系和涉外劳动关系 C.企业、个体经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系 D.个别劳动关系和集体劳动关系 3.下列属于我国劳动法调整范围的是【B】 A.国家机关公务员 B.企业职工 C.家庭保姆 D.自然人用工 4.1918年，原苏联苏维埃政权通过的第一部社会主义劳动法典是【B】 A.《苏俄劳动法》 B.《苏俄劳动法典》 C.《劳动立法纲要》 D.《劳动法案》 5.国际劳动立法的最主要形式是【B】 A.国际劳工组织章程 B.国际劳工公约和建议书 C.国际劳工组织的决议和会议结论 D.对国际劳工组织章程以及公约的解释和“判例法” 劳动法律关系的主体为【B】 A.劳动者与劳动行政部门 B.劳动者与用人单位 C.工会与企业行政部门 D.工会与劳动行政部门 7.下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误的是【D】 A.我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁 B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现 C.根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制 D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员 8.劳动法律关系的客体为【D】 A.劳动力 B.劳动行为 C.财物 D.劳动行为和财物 9.劳动者基本权利的核心是【C】 A.职业安全权 B.生活保障权 C.就业权 D.劳动报酬权 10.劳动报酬权的核心部分是【D】 A.报酬协商权 B.报酬请求权 C.报酬支配权 D.获得最低工资标准权 11.下列属于就业促进目标的是【C】 A.保障基本人权 B.提高社会效益 C.实现充分就业 D.完全消除失业 12.下列不属于就业促进的权利主体范围的是【D】 A.劳动法上的劳动者 B.国家公务员 C.自主创业者 D.义务劳动者 13.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是【D】 A.有固定期限的劳动合同 B.无固定期限的劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.非全日制劳动合同 14.属于劳动合同必备条款的是【B】 A.职业培训 B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 C.劳动纪律 D.试用期限 15.下列关于试用期规定的表述中，错误的是【B】 A.约定的试用期不得超过6个月 B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定 16.某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决 定与张某解除劳动合同。此劳动合同经劳动争议处理机构认定为【D】 A.因张某不能适应该工作，劳动合同应予解除 B.因已考核录用，企业无权单方解除劳动合同 C.该劳动合同不应解除，应变更 D.无效劳动合同，自订立时起即无法律效力 17. 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是 【B】 A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响 先订立合同的履行 B.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C.非全日制用工合同不得约定试用期 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15曰 18.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以何种方式解除劳动合同【D】 A.与劳动者协商一致后解除 B.提前30日书面通知劳动者本人解除 C.向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除 19. 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是 【A】 A.管理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 20. 下列不属于劳动合同终止原因的是【A】 A.当事人约定的劳