职工安全风险金制度.docVIP

安全风险保证金管理制度 一、总则 1.1目的 为了强化安全生产管理，落实安全责任，提高安全生产执行力，确保公司 安全目标实现，发挥安全生产及奖励的激励作用，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用于公司各类人员安全风险保证金及考核兑现。 二、保证及考核奖励办法 2.1 公司纳入安全风险保证人员，安全风险保证金由综合部列出明细单，财务部从工资中一次性扣除1000元建账保管。 2.2 通过年度安全考核，按公司规章制度享受年度风险金返还奖励。未完成年度安全目标或发生安全责任事故，依照规定扣除安全风险保证金（扣除保证金本金以个人缴纳额为限），并由财务部从工资中补齐安全风险保证金。 三、管理内容 3.1公司实施安全风险保证金制度，执行责、权、利，向生产一线岗位倾 斜量化考核的原则。 3.2各部门严格执行发生事故安全风险保证金扣除办法。 3.2.1.年度内因违犯规定造成轻微事故(附属)直接责任人，扣除安全风险保证金30%。扣除间接责任人安全风险保证金10% 3.2.2.年度内因违反规定造成一般事故（附属）直接责任人，扣除安全风险保证金50%，扣除间接责任人安全风险保证金30%。 3.2.3.年度内因违反规定造成较大事故(附属)以上直接责任人，扣除安全风险保证金100%，扣除间接责任人安全保证金50%-100%。如有触及法律者，交由司法部门处理。 3.2.4.事故直接责任人相关部门负责人负有连带责任，扣除安全风险 保证金的30%、50%、100%。 3.2.5.严重违反公司规章制度者，受到严重警告、记过、记大过、开除或降级等行政处分的分别扣除年度风险保证金本金的30%、40%、50%、100%。 3.3缴纳安全风险保证金人员因岗位变动或职位变化，需要调整保证标 准，相关部门必须及时调整保证标准，提出书面申请，经综合部审定备案。 3.4缴纳安全风险保证金人员离职，若未违反本制度相关规定，离职时 由本人书面申请，经综合部、财务室核实无误，财务部一次办清退款手续。 3.5公司各部门发生安全生产事故除按照本制度保证考核外，还要按照《公司规章制度》追究相关责任人员的责任。 3.6安全风险保证金缴纳，由公司综合部确认列出明细，财务部建账保管，事故扣罚风险保证金列入个人安全账户。 3.7年终公司对各部门员工进行考核，考核通过奖励风险保证金本金的30%-50%，每年按此类推。 附属： 1.轻微事故：造成员工受伤需歇工在5工作日以下，但不能达到工伤等级。直接造成公司经济损失在2万元以下的事故。 2.一般事故：造成员工受伤需住院治疗，且治愈后不留伤残，但不能达到重伤（符合劳动部门《关于重伤事故范围意见》中所列情形之一的伤害）。直接造成公司经济损失在2万元以上、5万元以下的事故。 3.较大事故：造成员工伤残或某器官功能性损伤，够得上重伤，或一次事故中造成2人（包括2人）以上的轻伤事故。直接造成公司经济损失在5万元以上的事故。