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劳资会议职工福利-104人资学院
一例一休去年底 施行至今……各方資訊混亂
企業適法了嗎?
人資懂法了嗎?
勞工被保障了嗎?
若「明天」就要勞檢 合計65%企業沒十足把握
來源:「一例一休暨勞檢影響調查」
題目:今年以來,勞動部推動「一例一休」,第1季為宣導期、第2季是輔導期、第3季為勞檢期,勞檢方式採
「循序漸進、分級檢查、輔導先行」。請問貴公司,如果「明天」就勞檢,您有幾分把握?(單選)。樣本數:944家企業HR(扣除表示”不清楚”的企業)
勞工以雇主為投保單位加入勞保。
新僱勞工皆於到職日當天加入勞保。
勞工保險/ 依實際工資投保正確的薪資等級,沒有多報或少報。
備置勞工名卡,並保管至員工離職後五年。
退休 依法提撥勞工退休準備金。
訂定書面勞動契約。
依法給予勞工退休金。
勞動契約不應約定違約賠償、單身禁孕或競業禁止等明顯不利於勞工之
總則/ 條款。 足額提撥勞工退休準備金。
勞動契約
調動勞工工作或關係企業借調,應符合法令規定。
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主需依法令規定
勞動契約之終止,應符合法令規定。 予以補償。
依法資遣勞工,並發給資遣費及預告工資。
42項 勞動條件 職業災害勞工經醫療終止後,應考量其健康狀況及工作能力予以安置適當
之工作,並提供其從事工作必要之輔助設施。
工資不得低於法定之每月 元,每小時 元。
21,009 133 職業災害/ 30人以上企業,需依事業性質,訂定工作規則,並報請主管機關後公開揭
雇主應將工資全額給付給員工。 工作規則 示。 【員工人數未達 人,不需填答】
30
雇主須備置勞工工資清冊,並保存五年。 將工作規則公告於事業場所明顯易見處並印發給每位勞工。 【員工人數未
工作日加班兩小時內,按時薪1.34倍給付;工作日加班兩至四小時內, 達30人,不需填答】
按實薪 倍給付。 因勞工法令、勞資協議或管理制度變更而適時修正工作規則。 【員工人數
工資 1.67 未達 人,不需填答】
休息日加班兩小時內,按時薪 倍給付;休息日加班兩至八小時內, 30
1.34
企業自評,合格嗎?
按時薪
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