徐锻集团员工管理办法.pdfVIP

制度编号：XD/RL-01-2015 制度级别：A 级 版 本：2015A 徐锻集团有限公司员工管理办法 制定部门：综合办公室 解释部门：综合办公室 2015年7月31日发布 2015年8月1日实施 江苏省徐州锻压机床厂集团有限公司 发布 徐锻公司员工管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范员工管理，依据国家有关法律、法规，结合公司实际制定本办法。 第二章 招募任用管理 第二条 综合办公室负责公司人力资源需求计划的编制、修订和执行。 第三条 招聘的程序包括：信息发布、材料收集、甄选、笔试、面试、体检和录用。 第四条 新进人员应按具体要求备妥下列资料，于指定时间、地点办理报到。 1、身份证原件及复印件。 2、最高学历证件复印件、必要之经历证明文件复印件及资格证、职称证复印件或其它能 证明自己特长及能力的相关证件复印件，并应出示相关原件。 3、退工证明( 解除或终止劳动合同证明， 应届毕业生持就业协议书) 。 4、1 寸照片五张。 第五条 报到手续完成，按照以下办理： 1、由于个人原因无法提供相关证件的人员，公司原则上不予录用。 2、员工资料归档：入职人员资料齐全的，由综合办公室登记、归档。资料不齐全的，统 一放置，及时督促其限期交齐入职资料。 3、通知培训专员安排新员工入职培训： 企业文化、经营理念、公司发展历程、产品概要、 人事管理条例、考勤制度、安全教育等。 4、公司根据岗位性质需要安排新进员工签署《保密协议》、《承诺书》、《员工安全须知》， 由综合办公室另行安排。（对于公司技术、财务、营销等涉及重要资料信息的岗位必须签订《保 密协议》）。 5、以上完成后将新员工分配到所属部门。 6、综合办公室办理员工录用手续。 第六条 新进人员试用期一般为0 到6个月，经公司考核合格后向员工发放《转正通知单》， 由员工填写《员工转正申请表》并提交试用期工作总结交于部门长签批，部门长在《试用员 工转正考核表》上提出意见后交于分管副总及总经理逐级签批，并提前一周报回人力资源部。 因个人原因延误者，转正时间及转正工资的发放均须顺延。 第七条 人员异动与升迁： 对于工作不适应或基于生产、业务需要， 公司有权对其在 公司内部调动。 第三章 劳动合同管理 第八条 公司坚持规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。 第九条 合同期限 劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协 商一致，可以续签劳动合同。 第十条 试用期 本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前一个月为试用期，两年期合 同开始履行时前两个月为试用期，三年期合同开始履行时前三到六个月为试用期。 第十一条 公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终 止： 1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。 2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除 劳动合同的时间，并送达本人。 3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天 内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。 4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以 延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。 5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳 动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。 第十二条 公司建立健全