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聘用人员管理方法

聘用人员管理方法，以合同的方式聘用的人员，按聘用

制聘请的人员，下面是收集整理的聘用人员管理方法，欢迎

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聘用人员管理方法

第一章总则

第一条为进一步规范临聘人员管理，降低行政成本，提

高工作效率，保障XXXX和临聘人员的合法权益，结合XX工

作实际，制定本方法。临聘人员考勤制度。

其次条本方法适用于XX机关事业单位及与其形成聘用关

系的临聘人员。

第三条临聘人员是因XX工作须要，由区专业聘用单位聘

用派遣到我XX临时性、协助性岗位上工作，即不占用XX正

式编制(指行政、事业编制)，在XX相关岗位上从事协助性

工作的专业技术人员、文职人员和在后勤服务岗位上工作的

人员。

第四条临时聘用人员实行劳务派遣制度。我XX托付巴南

区贝思特公司供应劳务派遣服务。临时聘用人员受劳务派遣

单位派遣到我XX工作。我XX与临时聘用人员是劳务关系，

无人事劳资关系。

第五条临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理，坚持公

开、同等、竞争、择优的原则，坚持人岗相符、人员能进能

出，做到管理规范有序。

其次章聘用范围和条件

第六条应聘人员必需在法定劳动年龄内，经体检，身

体健康，具有履行相应岗位职责的实力。

第七条应聘人员品德端庄、人格健全，无违法犯罪记录。

临聘人员考勤制度。

第八条临聘人员除个别岗位外，文职岗位应具有高校专

科及以上学历，年龄在35周岁以下;专业技术岗位具有专业

技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经

验，年龄在45周岁以下;驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾

龄及驾驶工作经验，年龄在45周岁以下;厨师岗位具有二级

及以上职业技能资格证书、三年以上厨师工作经验;协助岗

位，具有中学及以上学历、相应的工作技能和实际工作阅历。

如特别工作须要，年龄条件可适当放宽。

第三章聘用程序

第九条凡拟聘用临时人员，用人科室须提前将聘用岗位、

聘用条件提交主任办公会探讨，并说明聘用理由，经批准后

方可聘用。

第十条经批准同意聘用临聘人员后，由综合科负责与劳

务派遣单位接洽，由综合科和用人科室共同完成考试、面试

等工作，并由综合科与劳务派遣单位办理临聘人员的相关手

续后，方可用工。

第四章工资制度及待遇

第十一条临聘人员薪资待遇实行按岗定资的原则，依据

临时聘用人员担当的工作岗位确定其工资待遇。XX科室临

聘人员保底工资为2200元，大厅窗口由XX负责聘用的临聘

人员保底工资为1800元，专业技术岗保底工资为2500元，

驾驶员保底工资为2500元，厨师保底工资为2500元，厨房

勤杂工1700元。临聘人员考勤制度。

另：厨房帮工属于XX后勤服务运用的钟点工，帮助厨房

勤杂工做好餐后碗筷清洗工作，不属于XX临聘人员，每月

由XX支付其钟点酬劳600元。

第十二条XX财务科每月按时将临聘人员的工资拨付到劳

务派遣单位，由劳务派遣单位发放。

第十三条XX依据重庆市有关政策为临聘人员缴纳相关社

会保险，并将应缴费用拨付到劳务派遣单位，由劳务派遣单

位负责办理缴纳手续。由临聘人员担当部分由劳务派遣单位

代扣代缴。

第十四条临聘人员须按规定缴纳个人所得税，由劳务派

遣单位代扣代缴。

第五章人员管理

第十五条临聘人员在XX工作期间，须遵守XX的各项规

章制度与工作纪律，各相关科室负责对其实行考勤和考核，

临时聘用人员在社会上发生的一切经济、民事纠纷，均由本

人自行负责。

第十六条临聘人员不得参与我XX的岗位聘任，可参

加地方组织的专业技术职称评定、工人技术等级鉴定。

第十七条临聘人员在XX工作期间，通过自学取得国家承

认的专业技术职称且与XX聘用岗位相关的，视状况可在原

工资基础上适当上调。高级职称工资每月上调500元，中级

职称工资每月上调300元，初级职称工资每月上调200元;

通过自学取得重庆市人事劳动局颁发的职业资格，高级工工

资每月上调300元，中级工工资每月上调200元，初级工工

资每月上调100元。

第十八条临聘人员可以将党、团组织关系转入我XX，参

与XX党支部、团组织活动。

第十九条临聘人员需持证上岗的，必需具有经过必要的

培训并且取得相应资质后方可聘用上岗工作。

第六章劳务