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「新劳动合同法解析」订立书面劳动合同
新劳动合同法解析-订立书面劳动合同
1.总则
1.1本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，由甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立的书面劳动合同。
1.2本合同的签订旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
2.合同主体
2.1甲方（用人单位）：
（名称）：____________________
（住所）：____________________
（法定代表人）：____________________
2.2乙方（劳动者）：
（姓名）：____________________
（身份证号码）：____________________
（住所）：____________________
3.合同期限
3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2除非甲乙双方另有约定或依法解除、终止劳动合同，否则本合同不得提前终止。
4.工作内容
4.1乙方同意在甲方从事（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：
（详细工作内容）：____________________
4.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。
5.劳动报酬
5.1乙方的工作报酬为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
5.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
5.3乙方加班工资、奖金、津贴等另按国家规定和甲方制度执行。
6.工作时间与休息休假
6.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。
6.2乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按甲方规定执行。
7.社会保险与福利待遇
7.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年休假、探亲假、产假、陪产假等。
8.劳动保护与职业健康
8.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全生产法律法规、职业健康安全标准的工作环境和条件。
8.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。
9.劳动合同的解除、终止与经济补偿
9.1在合同期内，除非甲乙双方另有约定或依法解除、终止劳动合同，否则本合同期满自动终止。
9.2甲方违法解除、终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿。
10.争议解决
10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。
10.2调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
11.其他约定
11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
11.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方制度执行。
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
签订日期：____年__月__日
以上是一份详细的复杂的书面劳动合同示例，仅供参考。实际合同内容应根据具体情况和法律法规进行调整和补充。
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
1.总则
1.1本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，由甲方（用人单位）、乙方（劳动者）与第三方（合作单位）本着平等自愿、公平公正的原则，订立的书面劳动合同。
1.2本合同的签订旨在明确甲方、乙方及第三方之间的权利和义务，保障各方合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
2.合同主体
2.1甲方（用人单位）：
（名称）：____________________
（住所）：____________________
（法定代表人）：____________________
2.2乙方（劳动者）：
（姓名）：____________________
（身份证号码）：____________________
（住所）：____________________
2.3第三方（合作单位）：
（名称）：____________________
（住所）：____________________
（法定代表人）：____________________
3.合同期限
3.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2除非甲乙双方另有约定或依法解除、终止劳动合同，否则本合同不得提前终止。
4.工作内容
4.1乙方同意在甲方从事（岗位名称）工作，具体职责和要求如下：
（详细工作内容）：____________________
4.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。
5.劳动报酬
5.1乙
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