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科学技术局事业单位考试(事业编考试)职业能力倾向测验第一次基础题附答案
科学技术局事业单位考试(事业编考试)职业能力倾向测验第一次基础题附答案
科学技术局事业单位考试(事业编考试)职业能力倾向测验第一次基础题附答案
一、单选题
1、在本年度篮球联赛中,长江队主教练发现,黄河队五名主力队员之间的上场配置有如下规律:Ⅰ.若甲上场.则乙也要上场:Ⅱ.只有甲不上场,丙才不上场:Ⅲ.要么丙不上场,要么乙和戊中有人不上场。若乙不上场.则以下哪项配置合乎上述规律?
A、甲丙丁同时上场
B、丙不上场,丁戊同时上场
C、甲不上场,丙丁都上场
D、甲丁都上场,戊不上场
【答案】:C
【解析】:由“乙不上场”可进行如下推理:乙不上场一乙和戊中有人不上场一丙上场(根据Ⅲ);乙不上场一甲不上场(根据I)。所以可知甲、乙不上场而丙上场,只有C项符合。
2、在一定路线或一定地段用巡逻方式进行勤务活动的人民警察属于()。
A、巡逻警察
B、户籍警察
C、刑事警察
D、交通警察
【答案】:A
【解析】:巡逻警察在一定地段巡逻进行勤务活动来维护社会秩序。
3、2,5,23,167,2015,()
A、321
B、359
C、405
D、94
【答案】:B
【解析】:题干数字除以3所得余数均为2,选项中只有B项符合。
4、“过渡理由”效应是指附加的外在理由取代人们心中原有的内在理由而成为行为的支持力量,从而行为由内部控制转向外部控制的现象。根据上述定义,下列各项中不符合“过渡理由”效应的是()
A、由于受到舆论的压力才迫使自己的行为符合道德规范的人,舆论压力一旦失去,他的行为也会自然地超出道德的范围
B、某研究所研究员小张干一行爱一行,刻苦钻研业务,将研究工作变成自己的兴趣所在,在科研工作中取得了令人瞩目的成就
C、处于管理岗位的人会发现奖励的刺激会在某种程度上促使员工保持高涨的热情,但是如果在很长一段时间里保持不变,一旦失去外资奖励或者奖励无法满足员工的需要时,结果就会反而不如从前
D、一位老人把附近吵闹的孩子叫到一起,告诉他们谁叫的声音越大,谁得到的报酬就越多,到孩子们已经习惯于获取奖励的时候,即不再给予报酬,结果,孩子们对大声吵闹失去了兴趣,再也不到老人所住的房子附近大声吵闹
【答案】:B
【解析】:“过渡理由”效应是外在理由取代人们行为原有的内在理由而成为行为的支持力量,从而行为由内部控制转向外部控制,B项体现不出外部控制。
5、甲、乙、丙、丁四人对四个抽屉中的物品进行预测。甲:有些抽屉中没有书本;乙:所有抽屉中都有书本;丙:第二个抽屉中没有钢笔;丁:第三个抽屉中有信件。如果四人的断定中只有一项为真,那么以下哪项一定为真?
A、第二个抽屉中有钢笔
B、第三个抽屉中有信件
C、四个抽屉中都有书本
D、四个抽屉中都没有书本
【答案】:A
【解析】:略
6、3,4,12,18,44,()
A、44
B、56
C、78
D、79
【答案】:C
【解析】:邻项相加得7,16,30,62,新数列的邻项相加得23,16,92是公比为2的等比数列,则原数列未知项为92×2-62-44=78,故选C。
7、甲、乙、丙、丁四个工厂联合完成一批玩具的生产任务,如果四个工厂同时工作,需要10个工作日完成;如果交给甲、乙两个工厂,需要24个工作日完成;如果交给乙、丙两个工厂,所需时间比交给甲、丁两个工厂少用15个工作日。已知甲、乙两厂每天生产的件数差与丙、丁两厂每天生产的件数差相同,问如果单独交给丁工厂,需要多少个工作日完成
A、30
B、48
C、60
D、80
【答案】:B
【解析】:解析一:本题典型工程问题,给定时间型,使用赋值法带入排除法,赋值总工程量240,则甲乙丙丁效率和24,甲乙效率10,则丙丁效率和14。由题意可知甲-乙=丁-丙,带入A,丁效率为8,则丙为6,相差2,甲为4,乙为6,乙丙合为12,甲丁为10,与乙丙比甲丁少用15天矛盾,排除,简单着手,带入60,丁效率为4,则丙为10,相差6,甲为2,乙为8,乙丙合为18,甲丁为6,与乙丙比甲丁少用15天矛盾,排除,带入80,丁效率为3,则丙为11,相差8,甲为1,乙为9,乙丙合为20,甲丁为4,与乙丙比甲丁少用15天矛盾,排除,因此选B,丁效率为5,则丙为9,相差4,甲为3,乙为7,乙丙合为16,甲丁为8,与乙丙比甲丁少用15天。解析二:方程法:题干所给条件较为复杂,设甲乙丙丁的效率分别为甲、乙、丙、丁,由此可总结为四个列式:甲+乙=10……①丙+丁=14……②=15……③丨甲-乙丨=丨丙-丁丨……④我们有些时候列出方程是为了更好的理解题目出现的的等量关系,做题时一定不要忘了结合选项求解。因此考虑代入排除的办法,设总工程量为240。A:当丁单独
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