利用心理效应提高培训效率.docxVIP

利用心理效应提高培训效率

心理学家认为，人的任何实践活动，都是在心理活动的调整下进展的。因此，探究安全培训训练的心理效应，是提高安全训练效率的重要途径。

运用试验心理学理论开拓“意识的凝视点”

试验心理学认为，人的意识也和视野一样，是一个很有限的领域，任何心理内容只要进入这个领域，就有被领悟的可能。在这个领域内，有一个范围很小的中心区，叫做“意识的凝视点”。心理内容只有进入这个中心区域，才会获得最大的清楚度。为了使安全培训训练进入职工的心灵，真正取得心理效应，在生产现场、重要场所设置安全标志、安全标语警句、安全告知牌等。这些标志牌，可增加现场安全训练的气氛，它是企业职工之间的安全“通用语”；是进展现场安全训练的“好教师”。它能随时提示职工遵章守纪，以免进入危急场所或做有危急的事。

在工厂大门或厂区显著位置树立永久性、明显的安全标语。标语内容既要简洁明白，又要能高度概括厂内的安全要求。如“安全第一，预防为主”、“走进工厂，遵章守纪”。在车间、施工现场、操作岗位，利用“意识的凝视点”强化训练，要全面考虑人－机－物－法－环五因素。安全标语警句要细心选择，使员工一目了然，引起剧烈的留意。比方在车间通道上以“换上安全装，生产莫违章”来提示；在生产现场以“安全来于警觉，事故出于麻痹”、“违章等于自杀，死亡向你微笑”、“安全生产反三违，亲人盼你平安归”等来突出需要强调的事项。这新奇别致、丰富多样的安全标志警句，具好玩味性、幽默性和哲理性，能够收到比拟好的训练效果。

运用条件反射理论，建立安全信号系统

大脑皮层的反射系统也称之为信号系统。以食物的外形、气味、颜色及食物相结合的灯光、声音等详细刺激物为信号而建立起来的条件反射系统，称之为第一信号系统。对于以语言、文字做为特别刺激的信号发生反映的皮层机动系统，称之为其次信号系统。根据巴甫洛夫的观点，以其次信号系统为主导，两种信号系统相互协作使用，在施工操作现场与道路空间设置安全标语警句，安全宣传画等为安全信号，突出立体穿插效果，配以“声、光、色、形、动”五大特色。即安全标语警句本身能发声、闪光、有颜色、有外形、能变动。可采纳灯箱、霓红灯、闪高变换二极管、水流星灯等，给人以活泼动感。同时运用播送，有节奏地播出带有情感的歌曲，有力地衬托出对亲人的思念、安全把家还的温馨气氛。由于安全信号系统的作用，职工受到剧烈的刺激，由生产安全联系家庭幸福；由五光十色的生活现实，联想到自己做好生产安全是神圣的职责，从而使生产安全深入人心，渐渐成为职工们的安全行动。

颜色不一样，人的感受也不一样

人们利用颜色的这一特性，把它引入生产安全。国家公布了国家标准《安全色》，规定红色为制止、停顿（也表示防火）信号，运用于表示危急、制止、紧急停顿的场所，如机器、车辆上的紧急停顿手柄或按钮，以及制止人们触动的部位等；黄色为警告、留意信号，运用于表示警告的场所，如厂内危急机器和坑池边四周的戒备线，行车道中线等；蓝色为指令或必需遵守的规定信号，运行于指令场所，如必需佩戴个人防护用品，道路上指引车辆和行人行驶方向等；绿色为提示、安全状态、通行信号，运用于提示场所，如行人和车辆通行标志，车间内的安全通道标志等。

企业职工在工作、办公场所，可依据工作和环境特点，应多项选择择白色、米黄、浅绿色等，以颜色调整职工的工作心情。如采纳桔黄色，可使人精神集中；在有噪声和拥挤的地方，采纳浅绿或蔚兰色可起到冷静作用。通过不同颜色的选择，可营造舒适、和谐的工作环境，使职工更加精力充足、精神饱满地投入到工作中，提高工作效率，从而有效削减事故的发生。