基于胜任特征模型的HS集团建筑业财务经理培训体系优化设计.pdf

摘要

摘要

我国经济发展进入了从量变到质变、从追求速度到量质并举的高质量发

展阶段，而我国建筑业规模大，发展平稳，对国民经济具有重要战略支撑作

用，支柱产业地位稳固。近年来，建筑行业加快建筑工业化升级，大力发展

装配式建筑，加速推动建筑业高质量发展，同业竞争越加激烈，对人力资源

的培训需求日益加剧，人才培养是建筑业得以高质量发展和获得竞争优势的

基本保障。如何选拔、培养和储备人才，释放个人能力和组织活力，从而提

升组织绩效，实现组织战略发展目标，是百年未有之大变局不可回避的问题。

财务经理是连接企业战略与经营、财务与业务的桥梁，也是企业CFO的储备

人才，事实证明财务经理的培训与发展有助于提升建筑企业的管理水平和竞

争能力。如何建立一套适合建筑企业发展的培训体系，以规范培训管理，科

学地开展员工教育培训工作，持续培养高素质员工队伍，促进战略目标的实

现，已成为当前建筑业人力资源开发的重点。本文参考国内外财务经理培训

理论和实践经验，结合HS集团财务经理培训现状，将胜任特征模型与建筑业

财务经理培训需求分析相结合，构建分层次、分阶段和科学有效的财务经理

培训体系。通过对HS集团财务经理基于胜任特征模型的培训体系优化研究，

旨在为HS集团设置有针对性的财务经理培训方案，促进培训学习向工作实效

转变，并对同类型岗位培训体系建设和实践操作提供一定的参考依据。

本文在确立了研究主题后，以HS集团作为案例研究对象，通过对财务经

理的规模、结构、特点以及当前培训方案和培训体系等方面的梳理，分析HS

集团培训体系中存在的关键问题，引出对当前财务经理培训体系建立胜任特

征模型的思考。在财务经理胜任特征模型的建立过程中，通过财务经理行为

事件访谈提纲，以及财务经理胜任力要素调查问卷，结合调研结果和以往理

论研究，分析得出财务经理胜任力要素，并建立HS集团财务经理胜任特征模

I

基于胜任特征模型的HS集团建筑业财务经理培训体系优化设计

型，通过培训需求分析、培训方案设计、培训实施以及培训效果评估完善财

务经理培训体系，让培训体系构建更为合理有效。

该研究希望在理论方面完善胜任力理论与培训理论在实践过程中的交叉

运用，丰富建筑业财务经理培训研究的理论内容。在实际操作过程中，所得

到的数据可以为培训形式提供新的角度和依据，有助于加强建筑业的人力资

源管理，尤其是更加科学的实施建筑业财务经理培训，促进建筑业高质量发

展。

关键词：培训胜任力胜任力特征模型财务经理建筑业

II

ABSTRACT

ABSTRACT

Chinaseconomicdevelopmenthasenteredahigh-qualitydevelopmentstage

fromquantitativechangetoqualitativechange,fromthepursuitofspeedtoboth

quantitativeandqualitativedevelopment.Withalargescaleandstable

development,Chinasconstructionindustryplaysanimportantstrategicrolein

supportingthenationaleconomyandmaintainsthepositionofpillarindustry.In

recentyears,theconstructionindustryhasacceleratedtheindustrializationand

up