大型企业劳动合同.docx

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大型企业劳动合同

2022大型企业劳动合同正文内容

编号：()字__第号

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：姓名：出生日期：_______年_____月_____日

性别：_____________身份证号码：

户籍所在地址：________省(市)________区(县)________街道(乡镇)

户籍所在地联系電話：_________________邮政编码：_____________

现居住地址：________________________________________________

联系電話：____________________邮政编码：_______________

为维护甲、乙双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《民法典》，甲、乙双方在平等自愿、協商一致的基础上，依法订立本合同，并共同遵守本合同約定的各项条款。

乙方确认自己合法具备合同主体資格，本合同签署系双方真实意愿的结果。

一、工作内容

第一条乙方根据甲方工作需要同意从事岗位工作。

乙方保證有能力及愿意从事上述工作，并愿意接受甲方的相关考核。在生产经营过程中，甲方可以根据需要或乙方的个人表现，調整乙方的工作岗位，乙方愿意服从。《人事异动表》或签订的新职位的《岗位说明书》作为修改本合同相应条款的书面变更依据，同时作为本合同的附件备案。

二、合同期限

第二条合同期限为年，自年月日起，至年月日止。

第三条试用期为乙方与甲方正式建立劳动关系之日起个月(自年月日起，至年月日)。

三、责任要求

第四条乙方应按甲方制定的岗位责任、工作規范和标准、作业流程、考核标准等規定，按时、保质、保量地完成甲方規定的工作任务和目标，接受甲方的监督、指导、考核，维护甲方的利益。

第五条乙方应恪尽职守、廉洁奉公，维护甲方的企业文化、企业形象和经营理念的统一，严格遵守并执行甲方的規章制度及管理規范。

第六条乙方应当保守甲方的商业秘密，遵守竞业禁止的規定、维护甲方的知识产权。具体义务见本合同附件《保密及知识产权保护協议》、《竞业禁止協议》。

四、工作时间、地点

第七条根据甲方工作特点，甲方安排乙方执行(标准工时/不定工时/综合計算工时)工作制，乙方应遵守甲方依法制定的考勤制度。

乙方应当在合理的工作时间内完成工作任务，确需加班的，必须按甲方規定事先取得主管部门相关领导的书面批准，否则不予认定，视同乙方自主行为，打卡考勤记录延时下班不作为加班依据。对于经甲方批准的加班，甲方应按照法律規定安排乙方同等时间补休或支付加班加点工資。

第八条乙方的工作地点为。

五、劳动报酬、保险福利

第九条：薪資

1、在乙方付出正常劳动并正常出勤前提下，甲方原则上于次月___日支付乙方上月薪資，薪資标准不低于当地最低薪資标准。甲方确因生产经营困难，資金周转受到影响，暂时无法按时支付工資的，可以延期在___个月内支付乙方工資。延期支付应通知乙方。

2、个人所得税由乙方承担，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各项福利待遇和补贴等工資性报酬，具体薪資标准根据乙方工作岗位和责任不同按甲方薪資制度执行，乙方同意甲方根据经营情况和乙方的岗位、责任及工作表现和工作业绩，对乙方工資报酬进行合理調整。

3、乙方工資增减幅度应依据甲方的经营情况、相关薪資制度以及乙方的技能、工作业绩等进行調整;甲方实行新的工資制度时，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。

4、乙方調整工作岗位的，其月工資按調整后的岗位作相应調整，具体按甲方相关規定执行。

5、乙方加班必须事先经甲方批准同意，甲方按照法律規定安排乙方同等时间的調休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤实得工資的70%作为计算基数。

6、《人事异动表》作为修改本合同相应条款的书面变更依据，同时作为本合同的附件备案。

7、按甲方規章制度和劳动纪律，乙方被甲方作停职反省或察看处理的，停职期间乙方的月工資按当年甲方经营所在地当地在职职工最低工資标准发放。

8、乙方领取工資之日起三十日内未表示异议的，即确认该工資为乙方应得之劳动报酬。

第十条保险

1、甲方按国家規定及乙方户口性质给予乙方辦理并缴纳社会保险，□城镇职工社会保险□外省市城镇□外省市非城镇，属乙方自行承担部分，由甲方在乙方工資中代扣代缴。

2、甲、乙双方按国家和地方社会保险的有关規定缴纳社会统筹保险费用。乙方入职后应及时将社会保险关系转入甲方，如因乙方未能转入社会保险关系致使甲方无法为乙方辦理社会保险，由此产生的责任和损失由乙方承担。

3、甲方为乙方建立社会保险的有关凭证，双方解除、終止劳动合同后，社会保险的相关凭证按有关規定转移。转移社会保险需要乙方提供必要資料和信息的，乙方应积极配合和協助，因乙方拒絕配合致使