《某设计院设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度.》.docx

设计人员工资及提成比例的规定及奖惩制度 根据总院的要求且针对目前公司的运营机制，对设计人员工资及提成作出 相应的规定，并从2013年3月1日起执行。 一、工资 1、正式聘用员工 工资=设计费提成+福利（三险一金） 2、设计费用提成 （一）正式聘用员工的各工种提成费用如下 1） 方案阶段 作方案且作初步设计的，按每平方米人民币0.5元计费;只作方案未作初步设 计的，按每平方米人民币0.3元计费;未作方案只作初步设计的，按每平■方米人 民币0.2元计费。 2） 施工图阶段（单位：元） 结构形式 建筑 结构 给排水 电气 暖通 多层 0.8 0.9 0.25 0.25 底框 0.9 1.0 0.3 0.3 小高层 1.0 1.1 0.35 0.35 0.30 18层以上 1.2 1.4 0.4 0.4 0.35 公建小于2力平米的 1.0 1.1 0.30 0.35 0.30 公建大于2万平米的 1.2 1.4 0.4 0.45 0.35 注：如有初步设计的，初设阶段按 15%计提，施工图阶段按 85%计提。 3）校对阶段（单位：元） 结构形式 建筑 结构 给排水 电气 暖通 多层 0.018 0.022 0.009 0.009 底框 0.021 0.025 0.01 0.01 小高层 0.027 0.033 0.013 0.013 0.013 18层以上 0.032 0.039 0.015 0.015 0.015 公建小于2力平米的 0.027 0.033 0.013 0.013 0.013 公建大于2万平米的 0.032 0.039 0.015 0.015 0.015 3）审核阶段（单位：元） 结构形式 建筑 结构 给排水 电气 暖通 多层 0.042 0.051 0.009 0.009 底框 0.049 0.06 0.01 0.01 小高层 0.063 0.077 0.013 0.013 0.013 18层以上 0.076 0.092 0.015 0.015 0.015 公建小于2力平米的 0.063 0.077 0.013 0.013 0.013 公建大于2万平米的 0.076 0.092 0.015 0.015 0.015 4）重复使用 重复使用的栋号所有专业第一栋按实际面积结算、 第二栋按实际面积的50% 计算面积；第三栋以上的只按实际面积的15%仅对结构专业计算面积，设计费用 按计算后的面积来结算设计费。 5） 概预算 概算提成费用=造价*1.75 % *10% 预算提成费用=造价*1.75 % *35% 6） 可研报告 一） 需要评审的报告（文字部分）=可研合同价*15% 二） 需要评审的报告（方案部分）=可研合同价*8% 三） 不需要评审的报告（文字部分）=可研合同价*10% 四） 不需要评审的报告（方案部分）=可研合同价*5% 7） 附届工程 挡土墙、道路、平■场、土石方、给排水总图等工种，按以下标准执行： 一） 公建=用地面积*0.15元； 二） 非公建=用地面积*0.10元； （二） 试用期员工的工资待遇 1） 试用期为3个月到6个月时间； 2） 试用期工资=固定工资（2500元）+提成（正式员工提成比例的50%） 3） 试用期满后和公司正式签订合同后所有待遇与正式员工相同。 （三） 根据所做项目完成情况及图纸交付（成套完整施工图）情况按比例提取 具体明细如下: 1） 图纸交付后按总费用的30% 2） 图纸审查完按总费用的40% 3） 基础验收完后按总费用的10% 4） 主体工程验收完后按总费用的 20% （四）设计费用提成所含工作范围及工作量 1） 以各专业提供完整成套设计成果为准； 2） 各专业前后期现场服务（产生的出差费用严格按照“出差报销制度”）。 3、设计费用发放 （一）发放进度 1） 考虑到每个项目的出图周期，设计费用的提成按季度（1、4、7、10月 份）结算，未结算设计提成的当月以预支（比例不超过应提费用的 60%）设计 费用的方式发放。 2） 工资发放时间为每月的20日，如遇节假日顺延/提前发放，所预支的工 资将在下次的设计费提成中扣还。 3） 如遇甲方原因一直未进入审图阶段的项目，根据工程进度及收款进度在 交图一年内结算应提比例。 4） 如因设计人员的工作失误造成设计费用未能结算的，损失由设计人员 承担，按设计人员该项目提成的50%扣罚。如因此造成其他部分的修改，其他 设计人员的修改费由该设计人员承担。 5） 设计人员违反强规按500元/条扣罚。 6） 对于审查意见三审的扣本专业设计费提成的 20%,四审则不计提设计费； 审查意见下达后需在三个工作日内提交回复意见，如无故逾期达到 10天内的扣 除本阶段应提的全部费用（40%）。 7） 如因设计人员个人原因造成各阶段设计成果不能按时交付的，