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大连医科高校中山学院特色专业建设方案(探讨稿)

专业建设是高等学校教学基本建设的重要组成部分，为了进一步深化学院教化教学改革，推动学院专业建设，不断提高教化质量和办学效益，依据《大连医科高校中山学院“十二五”专业建设规划》，特制定本方案。

一、特色专业建设指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化实行科学发展观,全面贯彻党的教化方针和《国家中长期教化改革与发展规划纲要

(2010-2020年)》，遵循高等教化规律，适应现代高等教化的发展趋势，体现先进的教化理念。以培育具有创新精神和实践实力的高素养应用型人才为宗旨，以大力加强教学工作、切实提高教化教学质量为中心，以改革人才培育模式、教学内容、课程体系、教学方法和手段为重点，强化特色意识、竞争意识和创新意识。注意改革的科学性、系统性、综合性和连续性，以特色专业建设推动各项教学基本建设，促进教学改革的不断深化，带动我院专业建设整体水平的提高。

二、特色专业建设原则与目标

在现有专业建设成果的基础上，坚持“保特、扬优、扶新、改老”的原则，通过实施特色专业建设工程，对现有专业进行评审，使这些专业在办学思想、办学条件、师资力气、人才培育模式、教学内容与课程体系、教学方法与手段、教学管理、人才培育质量等方面形成优势和特色。学院将加大对院级特色专业的扶持力度，安排用5年左右的时间，在全院建设3个左右特色专业，并争取建成「2个省级特色专业。

三、特色专业建设主要内容

（一）人才培育方案的制定与优化

.以培育满意经济社会发展所需人才为动身点，以突出培育具有高度社会责任感、勇于探究的创新精神、解决问题的实际实力的高素养应用型人才为基本目标。科学制定并不断优化人才培育方案，通过制定配套的师资队伍建设机制和教学管理机制，为落实人才培育方案供应相应保障。

.人才培育方案的制定与优化是特色专业建设的核心内容，也是特色专业建设的重点和难点。人才培育方案应包括为实现教化目标所必需的课程体系、教学内容、教学方式、实践教学环节等基本内容。

.制定与优化人才培育方案，要依据社会对各类人才的需求，明确专业的人才培育目标定位，体现先进科学的专业教化思想，建立汲取用人单位参加方案探讨制定的有效机制。

（二）课程建设与改革

.紧紧围绕教化目标，依据相关领域的新发展和新要求，加强课程体系、教学内容、教材、教学方法和手段等方面的改革与建设。

.课程体系的构建要依据学院办学定位和专业建设目标，汲取用人单位参加探讨，合理确定基础课程与专业课程、必修课程与选修课程、理论教学与实践教学的比例，形成结构合理、特色显明的课程体系。

.教学内容改革要深化探讨社会对人才学问、实力、素养结构的要求以及行业、学科发展的需求，主动开发反映社会需求和学科发展的新课程。要将行业与产业形成的新学问、新成果、新技术引入教学内容，着力削减课程间教学内容简洁重复问题。

.教材建设要反映教学内容改革的成果，主动推动教材、教学参考资

料和教学课件三位一体的立体化教材建设，选用高质量教材，编写新教材。

.教学方法和手段的改革要在保证明现培育目标的前提下，突破以学问传授为中心的传统教学模式，探究以实力培育为主的教学模式，推广运用现代信息技术的教学方法，推动启发式教学，采纳探究式、探讨性教学等新的教学方法。

（三）试验实践教学建设与改革

.注意加强试验实践教学，改革创新试验实践教学内容和试验教学方法，建立基础试验、综合性试验、创新性试验、探讨性试验等多种试验构成的试验教学体系。探究以课题探讨带动教学的模式，将探讨成果和探讨思维注入试验教学，帮助学生扩展学问视野，增加团队协作精神，培育科学思维方法，提高实践动手实力。

.加强试验室建设，改善试验教学条件和环境，提高试验室整体建设水平。逐步加大相关学科试验室和探讨项目等资源向学生开放的力度，针对学生特点，汲取学生参加学科探讨。

.主动开展实习实训和社会实践活动，有效利用生产实习、社会实践、科研训练、毕业实习、毕业设计（论文）等各种形式，探究校企合作的办学模式。强化实践教学环节，特色专业建设点要保证教学安排内各类实践教学活动的累计时间不少于1年。

.拓宽实践教学渠道，主动与社会、行业以及企事业单位共建实习实训教学基地，推动学生赴企业参加研发项目与毕业设计（论文），增加高校生接触社会的机会，增加其服务社会的实力。

（四）师资队伍建设

.师资队伍是特色专业建设的重要保障。要优化师资队伍结构，围绕特色专业建设须要，建设一支以学术带头人或教学名师为骨干，教学和科研综合水平高、结构合理的老师队伍。将优质教学与探讨资源用于专业教学，激励老师依据教化目标主动开展有针对性的教学探讨。

.探究学校与社会联合培育老师的新途径。聘请相关领域的优秀专