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军队文职-政治理论-国防和军队知识-文职人员制度练习一
[单选题]1.军队文职人员聘用合同的合同期限为3年至5年的，试用期一般为()个月。
A.3
B.6
C.9
D.12
正确答案：B
参（江南博哥）考解析：《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》第九条第一款规定，“首次订立聘用合同的，可以约定试用期，试用期一般不超过6个月。其中，聘用合同期限为1年以上不满3年的，试用期一般为2个月；聘用合同期限为3年至5年的，试用期一般为6个月”。故本题选B。
[单选题]5.文职人员的管理岗位共有()个等级。
A.七
B.八
C.九
D.十
正确答案：C
参考解析：《中国人民解放军文职人员条例》第十五条规定，“文职人员的岗位等级设置：(一)管理岗位由高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；(二)专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级”。故本题选C。
[单选题]6.对文职人员的平时考核，以()为考核周期。
A.季度或者年
B.周或者月
C.年
D.月或者季度
正确答案：D
参考解析：根据《军队文职人员管理规定》第五十五条的规定，对文职人员的平时考核，以月或者季度为考核周期。故本题选D。
[单选题]7.()是文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。
A.能力素质
B.个人品德
C.培训情况和考核结果
D.主管部门意见
正确答案：C
参考解析：《中国人民解放军文职人员条例》第二十九条规定，“文职人员的培训和考核实行登记管理。培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据”。故本题选C。
[单选题]8.对军队建设急需的()人才和()人才，可以在文职人员岗位设置、招录聘用、培训和考核、职务任免、岗位等级调整、待遇保障等方面采取特殊措施。
A.高层次、稀缺专业
B.高层次、特殊专业
C.高技术、稀缺专业
D.高技术、特殊专业
正确答案：B
参考解析：《中国人民解放军文职人员条例》第六十条规定，“对军队建设急需的高层次人才和特殊专业人才，可以在文职人员岗位设置、招录聘用、培训和考核、职务任免、岗位等级调整、待遇保障等方面采取特殊措施，具体办法由中央军事委员会规定”。故本题选B。
[单选题]9.文职人员工资包括基本工资、津贴、()等。
A.绩效
B.岗位工资
C.补贴
D.考核工资
正确答案：C
参考解析：《中国人民解放军文职人员条例》第四十七条规定，“军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等”。故本题选C。
[单选题]10.下列关于文职人员的说法，错误的是()。
A.文职人员不得参加各类老乡会、校友会、战友会等民间团体
B.文职人员不得在军外媒体发表言论和文章
C.文职人员不得经商或者参与以营利为目的的文艺演出、商业广告、企业形象代言
D.文职人员不得参与不健康的消费娱乐活动
正确答案：B
参考解析：根据《军队文职人员管理规定》第四十五条的规定，文职人员与军外人员交往，应当遵纪守法，遵守社会公德，维护国家和军队的利益，并遵守下列规定：(一)不得经商或者参与以营利为目的的文艺演出、商业广告、企业形象代言；(二)不得参加各类老乡会、校友会、战友会等民间团体；(三)不得擅自在军外媒体发表言论和文章；(四)不得擅自与国(境)外人员交往；(五)不得参与不健康的消费娱乐活动；(六)不得参与其他有损军队形象和声誉的活动。故本题选B。
[单选题]11.军队文职人员岗位的编制员额，由()确定。
A.中央军事委员会
B.中央军事委员会主席
C.国务院
D.全国人大常委会
正确答案：A
参考解析：《中国人民解放军文职人员条例》第十二条规定，“军队文职人员岗位的编制员额，由中央军事委员会确定”。故本题选A。
[单选题]12.文职人员在室内，首长或者上级来到时，应当()。
A.敬礼
B.主动握手
C.喊“报告”
D.自行起立
正确答案：D
参考解析：根据《军队文职人员管理规定》第四十四条的规定，文职人员在室内，首长或者上级来到时，应当自行起立。故本题选D。
[单选题]13.下列哪种情形，用人单位可以辞退文职人员？()
A.小王患有职业病
B.小李因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为五级伤残
C.小红处于哺乳期
D.小刚负伤，处于规定的医疗期内
正确答案：B
参考解析：《中国人民解放军文职人员条例》第五十五条规定，“用人单位可以依法辞退文职人员或者单方面解除聘用合同。有下列情形之一的，用人单位不得辞退文职人员或者单方面解除聘用合同：(一)患职业病的；(二)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机
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