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安徽省皖能股份有限公司
财务经理岗位笔试题目(精选)
以下是一些安徽省皖能股份有限公司财务经理岗位的笔试题目:
一、选择题/问答题
1. 下列哪个会计公式是正确的?
A. 收入 - 支出 = 利润
B. 收入 - 费用 = 利润
C. 本金 - 利息 = 收益
D. 以上都不正确
答案:B
2. 下列哪一项不是现金流量表所包含的内容?
A. 经营现金流量
B. 投资现金流量
C. 筹资现金流量
D. 以上都是
答案:D
3. 下列哪一项业务不会产生经营现金流量?
A. 销售产品
B. 收到租金
C. 购买原材料
D. 支付股利
答案:D
4. 公司的固定资产净值是多少?
A. 根据资产减去负债得出的净值
B. 根据市场价值减去公司的无形资产得出的价值
C. 根据公司的账面价值得出的价值
D. 以上都不正确
答案:A
5. 下列哪一项不是资产负债表所包含的内容?
A. 资产
B. 负债
C. 所有者权益
D. 以上都是
答案:D
6. 下列哪一项业务不会使公司的总资产增加?
A. 公司发行股票
B. 公司借款并用于购买固定资产
C. 公司支付股利
D. 公司收到投资
答案:C
7. 下列哪一项不是利润表所包含的内容?
A. 收入
B. 费用
C. 利润
D. 以上都是
答案:D
8. 下列哪一项不是现金流量表所包含的内容?
A. 经营活动现金流量
B. 投资活动现金流量
C. 筹资活动现金流量
D. 以上都是
答案:D
9. 下列哪一项不是影响公司净资产的因素?
A. 公司发行股票
B. 公司负债增加
C. 公司取得投资收益
D. 公司财产增值
答案:B
10. 下列哪一项业务不会使公司的所有者权益增加?
A. 公司发行股票
B. 公司收到投资
C. 公司支付股利
D. 公司资产增值
答案:C
二、问答题
1. 请简述财务经理的职责是什么?
2. 请详细解释利润表的编制原理。
3. 请简述现金流量表与资产负债表、利润表的关系。
4. 在财务分析中,如何评估一家公司的偿债能力?
5. 请解释净资产与股东权益的关系。
企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧
在人才激烈竞争的当今社会,企业为了获取所需人才,会通过各种途径对求职者进行考核,而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。
一、笔试的类型
专业知识考试
这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位,例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度,如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。
综合素质测试
许多企业为了考察求职者的综合素质,会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质,又考察其解决问题的能力和思维途径。
心理测试
部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。
情境模拟
情境模拟是一种常见的面试形式,通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这种途径来模拟实际工作场景,考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。
二、答题技巧
专业知识考试
(1)复习准备:对专业知识进行系统的学习,阅读相关的教材和资料,对不懂的问题进行深入研究。
(2)练习:通过做大量的习题来加深理解和记忆,对经常出现的考点要特别注意。
(3)答题策略:时间管理是关键,遇到困难题目不要纠缠,先做容易的题目,再回过头来解决难题。
综合素质测试
(1)日常积累:综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构,因此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。
(2)做题技巧:合理安排时间,先做自己擅长的部分,再做不太熟悉的部分。对于数学和逻辑推理等题目,要善于使用排除法、假设法等解题技巧。
(3)审题认真:这类题目往往信息量大且复杂,所以一定要认真审题,理解题意后再作答。
心理测试
(1)真实回答:心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法,所以应该根据实际情况回答问题,不要为了追求高分而做出不真实的回答。
(2)注意引导:有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问,这时你需要明确自己的立场,不要被引导所影响。
(3)答题全面:心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答,不要忽视某些部分,也不要在某个问题上花费过多的时间。
情境模拟
(1)理解题目:要仔细阅读题目,明确情境模拟的具体背景和要求。对不理解的名词和概念,要主动查阅资料或寻求解释。
(2)列出方案:在明确题目的要求后,应列出可能的解决方案,并对每个方案进行利弊分析。同时,也要考虑可能出现的风险和挑战。
(3)角色扮演:如果是角色扮演的题目,要尽量将自己融入到角色中,按照角色的思维和立场来考虑问题。同时,要注意表达清晰、态度明确。
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