安徽省皖能人力资源专员岗位笔试题目含笔试技巧之二.docx

皖能股份 人力资源专员岗位笔试题目（精选） 以下是一些安徽省皖能股份有限公司人力资源专员岗位的笔试题目： 选择题/问答题： 1. 下列哪一项不是人力资源专员的职责？ A. 招聘与选拔 B. 员工培训与发展 C. 制定薪资与福利策略 D. 数据分析与人力资源战略规划 答案：C 2. 《劳动法》规定，正常的工作时间是每周多少小时？ A. 40小时 B. 44小时 C. 48小时 D. 50小时 答案：A 3. 下列哪一项属于员工福利的范畴？ A. 年终奖金 B. 健康保险 C. 员工培训 D. 以上都是 答案：D 4. “绩效评估”的主要目的是什么？ A. 奖惩员工 B. 提升员工士气 C. 保持员工的工作热情 D. 评估员工的业绩和潜力和改进 答案：D 5. 下列哪一项是社保的主要组成部分，但不是由公司缴纳？ A. 养老保险 B. 医疗保险 C. 工伤保险 D. 失业保险 答案：D 6. 根据中国劳动法，非常低工资标准是多少？ A. 每月1500元 B. 每月1800元 C. 每月2000元 D. 每月2500元 答案：A 7. 劳动法规定，加班时间有什么限制？ A. 每日不超过3小时，每月不超过36小时 B. 每日不超过4小时，每月不超过40小时 C. 每日不超过5小时，每月不超过48小时 D. 每日不超过6小时，每月不超过60小时 答案：A 8. 哪一个不是人员招聘的步骤？ A. 发布招聘信息 B. 进行面试和评估 C. 确定候选人 D. 发布录用通知 答案：D 9. 根据中国劳动法，以下哪一种情况不享有年假？ A. 在公司工作满一年，但不满十年者 B. 在公司工作满十年者 C. 在公司工作满五年，但不满十年者 D. 在公司工作满二十年者 答案：A 10. 下列哪一种情况不受劳动法的约束？ A. 公司员工 B. 兼职员工 C. 临时工 D. 以上都是受劳动法约束的 答案：D 问答题： 1. 请简述如何有效地进行绩效评估，以及它在人力资源管理中的重要性。 2. 请解释《劳动法》中的“无过失补偿”原则。 3. 请说明如何制定和实施有效的员工培训计划。 4. 请阐述招聘过程中的主要挑战，并给出解决这些问题的策略。 5. 请解释“人力资源管理”的含义，并阐述其在现代企业中的重要性。 企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧 在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。 一、笔试的类型 专业知识考试 这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。 综合素质测试 许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。 心理测试 部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。 情境模拟 情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。 二、答题技巧 专业知识考试 （1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行深入研究。 （2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。 （3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来解决难题。 综合素质测试 （1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。 （2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。 （3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。 心理测试 （1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。 （2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确自己的立场，不要被引导所影响。 （3）答题全面：心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答，不要忽视某些部分，也不要在某个问题上花费过多的时间。 情境模拟 （1）理解题目：要仔细阅读题目，明确情境模拟的具体背景和要求。对不理解的名词和概念，要主动查阅资料或寻求解释。 （2）列出方案：在明确题目的要求后，应列出可能的解决方案，并对每个方案进行利弊分析。同时