安徽省皖能财务经理岗位笔试题目含笔试技巧之三.docx

安徽省皖能股份 财务经理岗位笔试题目（精选） 以下是一些安徽省皖能股份有限公司财务经理岗位的笔试题目： 一、选择题/问答题（每个问题有一个正确答案） 1. 公司财务年报中，哪一部分是非常重要的财务信息？（答案：利润表） 2. 下列哪一项不是现金流量表所包含的？（答案：折旧费用） 3. 财务经理在编制预算时，使用哪种预算方法非常为常见？（答案：零基预算） 4. 哪种筹资途径能够提供非常长期限的资金？（答案：发行股票） 5. 哪个财务比率反映了公司利用负债进行负债经营的能力？（答案：负债比率） 6. 以下哪一项不是股东权益增减变动表中应包含的内容？（答案：股票回购） 7. 基于财务管理的目标，公司应该如何选择投资项目？（答案：净现值法） 8. 以下哪一项不是成本控制的主要步骤？（答案：成本核算） 9. 如何计算公司的存货周转率？（答案：存货周转率 = 销售成本 / 平均存货） 10. 哪种财务报表非常能反映公司短期内的偿债能力？（答案：流动比率和速动比率） 二、问答题（每个问题需要一个详细的答案） 1. 简述财务经理在企业决策过程中的作用。 2. 如何评估一个投资项目的风险和回报？ 3. 描述一下现金流量表的内容和重要性。 4. 请解释股利政策对股价和公司价值的影响。 5. 在进行资本结构决策时，财务经理应该考虑哪些因素？ 希望这些题目能帮到你。 企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧 在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。 一、笔试的类型 专业知识考试 这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、医疗常识等的理解与应用。 综合素质测试 许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。 心理测试 部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测试、价值观测试和压力应对测试等。 情境模拟 情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。 二、答题技巧 专业知识考试 （1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行深入研究。 （2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。 （3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来解决难题。 综合素质测试 （1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。 （2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。 （3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。 心理测试 （1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。 （2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确自己的立场，不要被引导所影响。 （3）答题全面：心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答，不要忽视某些部分，也不要在某个问题上花费过多的时间。 情境模拟 （1）理解题目：要仔细阅读题目，明确情境模拟的具体背景和要求。对不理解的名词和概念，要主动查阅资料或寻求解释。 （2）列出方案：在明确题目的要求后，应列出可能的解决方案，并对每个方案进行利弊分析。同时，也要考虑可能出现的风险和挑战。 （3）角色扮演：如果是角色扮演的题目，要尽量将自己融入到角色中，按照角色的思维和立场来考虑问题。同时，要注意表达清晰、态度明确。 （4）沟通技巧：在情境模拟中，往往需要与他人进行沟通协商。因此，要注重沟通技巧，包括倾听、表达、反馈等。要善于理解他人的观点，同时也要清晰地表达自己的想法。 （5）答题策略：时间管理是情境模拟的关键。在答题过程中，要合理分配时间，不要在一个问题上花费过多的时间。同时，要注意题目的重要性和优先级，优先回答较为重要的问题。 笔试环节高分获得技巧 在求职过程中，笔试是大多数企业用来筛选候选人的重要环节。笔试成绩往往是决定求职者能否进入下一轮面试的关键因素。因此，掌握一些笔试技巧，对于提高求职者的竞争力非常重要。本文将为你提供一些建议，帮助你在笔试中取得好成绩。 提前了解笔试内容和形式