工会内控管理制度.docxVIP

工会内控管理制度 一、制度目的本制度的目的是为了规范工会内部管理，保障工会组织的正常运转，加强对工会财务和人员的监管，维护工会成员的合法权益，促进工会事业的发展。二、适用范围本制度适用于全体工会成员及其所属部门。三、内控管理职责1. 工会主席：负责全面领导和管理工会组织及其活动，对工会内控管理负总责。2. 工会副主席：协助主席开展各项活动，并承担相应职责。3. 工会秘书：负责协调各项事务，起草和审核文件、决议等文件，并进行档案管理。4. 财务管理员：负责对工会经费进行收支管理和记账记录，并定期向主席汇报收支情况。5. 工作小组：根据需要设立相应的小组，承担特定任务或项目。四、内控管理制度1. 人事管理（1）招聘程序：根据需要确定招聘岗位及条件，并按照规定程序进行公开招聘。（2）培训计划：根据需要编制培训计划，对工会成员进行必要的培训和提高。（3）考核评估：定期对工会成员进行考核评估，以确保工作质量和效率。2. 财务管理（1）经费预算：每年制定经费预算，并根据需要进行调整。（2）收支管理：财务管理员对工会经费收支情况进行监管和记录，确保合法合规。（3）审计检查：定期对工会财务进行审计检查，以发现问题并及时纠正。3. 档案管理（1）文件起草：由秘书起草工会文件、决议等，并按照程序审核和签署。（2）档案保存：将各项文件、决议等存档，并建立档案管理制度，确保资料安全可靠。4. 信息管理（1）信息收集：收集有关工会活动和成员的信息，并建立信息库。（2）信息发布：及时向全体成员发布有关活动和事项的信息，以便大家了解。5. 组织管理（1）活动策划：根据需要制定活动计划，并按照程序实施。（2）参与组织：鼓励成员积极参与各项活动，增强凝聚力和团队精神。（3）宣传推广：通过各种渠道宣传工会事业，提高知名度和影响力。五、内控管理制度的执行1. 本制度由工会主席负责执行，并定期进行评估和调整。2. 工会成员应当自觉遵守本制度，并积极参与工作，共同推进工会事业的发展。3. 如有违反本制度的行为，将依据规定进行处理。六、附则1. 本制度的解释权归工会主席所有。2. 如有需要，可根据实际情况对本制度进行修改和完善。