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新形势下加强国企党建工作的对策 国企党建工作对于国企发展而言意义重大，如何在国企内部落实好党建工作，推动国企发展，是当前各大国企面临的重要课题。这就需要国企能够将党建工作与自身的管理和发展紧密结合起来，让两者相辅相成、相互促进。现阶段，部分国企在党建工作中存在一定的问题，例如，国企党建工作制度不健全、员工队伍建设滞后、国企文化建设不力等。这些问题对国企的健康稳定发展带来了一定的阻碍作用，也是当前各大国企亟待解决的问题。 一、新形势下国企党建工作存在的问题 目前，基层党建工作正处于一个转变和升级的关键阶段。国企在开展党建工作方面存在着一定的差距。由于党建工作开展得不深不细，导致企业思想政治工作、文化建设、履行社会责任等方面存在一定的不足，影响着企业的长远利益和发展前景。此外，由于社会经济的发展变化，企业自身面临的问题也越来越多，例如企业规模扩大、市场竞争激烈等问题。在这种情况下，如何让党建工作更具针对性和实际意义显得尤为重要。具体来说，分为以下几个部分： （一）国企党建工作制度不健全 国企党建工作制度不健全的原因主要有以下几点：首先，少数国企对党建工作不够重视，对党建工作缺乏责任感，认为党建工作与国企经营活动没有太大联系，从而导致党建工作制度不健全。这也是导致当前国企党建工作中存在问题的原因之一[1]。其次，部分国企没有制定科学完善的管理制度，导致国企内部党组织之间存在沟通障碍，难以形成合力。在实际工作中，很多国企没有形成健全的党建工作制度，没有明确各项职能部门和人员的职责分工，不能发挥各自优势，造成资源浪费。最后，在基层党组织中，党员缺乏科学的管理机制和考核标准，导致党员素质参差不齐。如果党员的管理方式过于传统和粗放，那么很难实现党建工作的目标和任务。 （二）员工队伍建设滞后 国企是我国国民经济发展的重要支柱，国企员工队伍建设滞后不仅影响了国企员工的积极性、主动性，降低了国企员工队伍的质量，而且对国企生产经营带来负面影响。在部分国企中存在“重业务、轻党建”的现象，把业务工作当成硬任务、硬指标来完成，忽视了党的思想政治工作。同时，少数国企中党建工作重过程轻效果，存在机械地落实上级要求而缺乏创新办法举措等问题。个别国企在发展过程中忽略了员工的切身利益，在思想上不重视员工队伍建设，在管理上不能严格要求员工行为，致使一些党员干部放松了对自己的要求。 （三）国企文化建设不力 国企文化建设不力的主要原因是对国企文化的重要性认识不足，没有形成全员共识。少数同志片面地认为，国企文化建设主要是“墙上的口号标语、路边的灯箱橱窗、企业家的宣传报道”等直观、肤浅的内容，对国企的发展促进作用不大，没必要花精力、下功夫去建设。有的人认为，国企文化是“虚”的东西，只要把工作搞好就行了。有的人认为国企文化是一种软实力，在当前的市场经济条件下作用不大。此外，有些人认为国企文化建设是宣传部门的事情，与自己关系不大。这些思想认识和做法都阻碍了国企文化建设工作的深入开展。 （四）党建工作跟企业中心工作缺乏渗透性 一是一些党支部理解的以党建引领企业高质高效发展比较肤浅，指引功能不显著，渗透性不强，与生产经营工作相互脱节。二是一些党支部没有以“五项任务”为核心设计年度工作规划，不能跟业务工作进行统一布局，只是在廉政建设、意识形态、党务等环节做文章；全年工作开展过程中没有以改革发展、科研攻关、生产经营为核心，相关政策的落实缺少统一化[2]。三是一些党支部工作模式和理念不先进，未曾立足于企业经营管理的难重点工作。四是一些党小组难以综合凸显“两抓一带”优势作用，平时工作的主导是宣传文件和理论教育，不能很好地执行支委会决议和党支部工作规划，不能跟班站建设和服务群众工作相联系。 二、新形势下加强国企党建工作的思考 从党的发展历史角度来看，中国共产党之所以能够从胜利走向胜利，带领全国人民取得举世瞩目的辉煌发展成就，其中一个重要的原因就是具有自我革命精神。党的二十大报告中也明确指出了党建工作的重要价值，这充分体现出国家推进国企党建工作高质量发展的决心。因此，在新形势背景下，国企相关工作人员要通过围绕学习宣传党的二十大精神，促使各个党员领导干部发挥以身示范的带头作用，在实际的党组织书记与党员教育培训活动中身体力行，进而深入贯彻落实党的二十大精神。为了充分发挥国企基层党建工作的价值和创造力，“量化有效”是当前最具前瞻性、最具科学性的改革方案，为了更好地实现这一目标，还需要不断探索、创新和完善更多的有效路径。为了更好地执行“量化有效型”基层党建工作结构，必须认真思考以下几个方面： 首先，为了更好地发挥基层党建工作的作用，必须将其与国企生产工作有机结合起来。生产是国企发展的核心，需要将思想政治工作与国企管理制度相结合，以激发员工的积极性和责任感，并通过制度的约束，确保工作的有效实施[3]。必