事业单位工作人员绩效考核信息系统设计.docxVIP

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2023-11-19 发布于黑龙江
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事业单位工作人员绩效考核信息系统设计.docx

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事业单位工作人员绩效考核信息系统设计为了适应现行工资制度，将平时考核与津补贴发放结合起来，须建立绩效考核信息系统. 这个系统应当具有以下职能： 1、体现量化考核与定性考核相结合，以量化考核为主，尽量减少随意因素. 2、在个人填报的基础上，逐级审核。 3、报表框架模式统一，汇总表自动生成。 4、考核系统应当简单明了，便于理解和填写。 5、考核内容应当是政策、法规所要求事项。据此，考核系统可考虑以下模型: 表格设计如下：（共分为三张表）三张表格的关系: 1、表一是基础表格，框架模式是统一并且是固定的,除系统管理员外不可修改.参与考核的每个人每月逐项填写，按递交按纽同时上传给科长和分管领导审核