2022如何建立和拓展企业内部培训体系.pdfVIP

如 何 建 立 和 拓 展 企 业 内部 培 训 体 系 为 什 么 要 培 训 ？ 01 04 是公司的要求 ，一项必须完成的任务？ 其他不少公司都有 ，我们也应搞一点 ，撑撑门面 02 05 公司有此项费用预算 ，不用完 ，岂不可惜？ 平时工作太紧张了，搞一下培训 ，既可学点东西 ， 又可放松和调节一下神经 03 06 是对员工的一项福利？ 员工素质太差了 教育与培训 教育 培训 教育设计在最广义上对个 培训是一种较为集中而 人进行培养 系统的活动 一般 旨在使他们理解影响 一般 旨在学到组织所规 其所处社会的传统、文化 定的技能 及观念 所学内容仅限于受训人 成功的教育尤其能使个人 员执行其工作任务所需 获得必要的认知技能 ，诸 范围之内 如阅读和分析等 ，以便在 一般谋求缩小个人之间 将来学习新事物 的差异 教育与培训 l 教育和培训在共 同强调通过系统教学来开发知识与技能方 面 的一致 ， 2 0 X X l 另一方 面 ，更多于彼此在特别 强调 自己学 习的 目标或 为达到 目标 而实用 的方法 的特殊性方 面 的不一致 添 加 标 题 添 加 标 题 添 加 标 题 添 加 标 题 怎样建立和拓展企 （内容提要 ） 培训 ：企 业人力资 企 业培训 的策 略性 业 内部培训体系 源发展之源动力 规划 添 加 标 题 添 加 标 题 添 加 标 题 培训计划制定 的程 培训计划 的有效实 培训成果 的评估 序与方法 施 培训 ： 企业人力资源发展之源 动力 HRD 0 1 Tra ining 0 2 Ed ucat io n 0 3 Dev e lo pme nt 培训 ：企业 0 1 现 代 企 业 面 临 ： 人力资源发 外 在 环 境 的急剧 变迁 / 内部悬 而未 决 的种种 问题 展之源动力 企 业 目标 ： 0 2 存续与发展 克服种种 问题和 限制 / 寻 求新 的发 展契机