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如何成为人力资源顶尖高手 人力资源部内训系列课程 LOGO 1 CONT ENTS 目录页 PAGE 资源与人力资源 人事管理与人力资源管理 中国人力资源管理的四个阶段 人力资源从业概述 LOGO 2 T RANSIT ION 过渡页 PAGE 资源与人力资源 人事管理与人力资源管理 中国人力资源管理的四个阶段 人力资源从业概述 LOGO 3 第一章 资源与人力资源 1.1 资源 正文 资源 （resources）， 《辞海》将资源解释为 “资产的来源”， 即 “资财之源”，是创造人类社会财富的源泉。 资源是一个经济概念 ，经济学把可以投入到生产活动中创造财富 的一切要素统称为 “资源”，如 自然资源 ，信息资源 ，人力资源等。 LOGO 4 第一章 资源与人力资源 1.2 人力资源 正文 人力资源 （Human Resources，简称HR），是指人类进 行生产或提供服务 ，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种 能力的总和。 从企业管理的角度看 ，人力资源是由企业支配并加以开发 的、依附于企业员工个体的、对企业经济效益和企业发展具有 积极作用的劳动能力的总和。 LOGO 5 第一章 资源与人力资源 1.2 人力资源 正文 “人力资源”一词是由德鲁克于1954年在其所著 《管理的实践》 一书中提出的。于1954年在 《管理实践》中首先提出并加以明确界定 的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质 ，即 “协调能力、 融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源 ，必须通过有效 的激励机制才能开发利用 ，并给企业带来可见的经济价值。 英国经济学家哈比森在 《国民财富的人力资源》中写道 “人力资源视为国民财富的最终基础。资本 和 自然资源是被动的生产要素 ，人是积累资本 ，开发 自然资源 ，建立社会、经济和政治并推动国家向前发 展的主动力量。显而易见 ，一个国家如果不能发展人们的知识和技能 ，就不能发展任