公司党委书记落实党风廉政建设主体责任制述职报告.docx

公司党委书记落实党风廉政建设主体责任制述职报告  公司党委书记落实党风廉政建设主体责任制述职报告压紧压实第一责任人责任，强化纪委专责监督和业务主管部门日常监督，推动监督下沉、监督落地、监督于问题未发之时。精准运用好“四种形态”，要把“严”的主基调长期坚持下去。以下是小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。  　　按照会议安排，现将落实党风廉政建设责任制情况报告如下：  　　—、履职情况　　（一）扛稳抓牢党风廉政建设主体责任。 　　作为党委书记，带头贯彻落实上级会议精神，认真履行党风廉政建设主体责任，全力推动公司全面从严治党。一是组织召开公司党风廉政建设工作会议，推动公司全面从严治党向基层延伸；二是组织公司党委与各支部签订了《党风廉政建设目标责任书》，确保公司党风廉政建设工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核；三是制定《公司党风廉政建设工作职能部门责任分工意见》，严格履行“一岗双责”，扎实开展党风廉政教育月活动，坚持把党风廉政建设工作列入重要议事日程，同公司各项工作紧密结合贯穿始终，确保党风廉政建设各项任务落到实处。  　　（二）党委书记履行第一责任人责任。  　　坚持“四个亲自”、做到“两个维护”。认真统筹谋划部署公司全面工作，并扎实推进工作开展，履行党委书记抓基层党建和党风廉政建设第一责任人职责，分管领导履行“一岗双责”，明确各党支部书记履行好支部第一责任人，形成各级组织和责任人对党风廉政建设工作齐抓共管的良好局面。  　　（三）贯彻执行党规党纪情况。  　　为落实好关于做好《工作提示》监督检查工作的通知要求和《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》通知精神，认真开展了自查和专项监督检查，紧盯“重要节点”“关键少数”与“重点岗位”，将日常作风督查与节日廉洁预警相结合，坚持“三重一大”事项民主决策、“一把手末位表态”制度。共组织开展x次廉洁防控专项监督检查。  　　（四）上度述职评议考核党风廉政建设问题整改清单落实情况。  　　推动日常教育、审计监督、内控检查、廉洁风险防控检查常态化，聚焦重要节点、关键少数、重点岗位，从细微处着手，及时发现苗头倾向性问题；严格公务接待程序、公务用车管理、办公用房标准，开展明察暗访，坚决落实中央“八项规定”精神，驰而不息纠“四风”；深入推进“以案促改”，以xx为典型案例，坚持用身边事教育身边人，研究防范措施，堵塞制度漏洞，全力推进“三不”一体机制建设，以案促改逐渐形成常态、取得长效。目前，述职评议考核关于党风廉政建设方面的问题，均已整改完毕，部分问题的整改措施需要长期坚持，久久为功。  　　（五）持续有力推进党风廉政建设。  　　加强对营销环节、伙食账务等关键环节的监督检查，重点监督了xx，并对存在的问题进行了整改。严格对“三重一大”事项进行监督，共开展监督咨询服务询价x次，监督工程建设招投标x次；对公司新提拔的x名干部廉洁测试和集体廉洁谈话进行监督。面对疫情的压力，公司党委第一时间组织纪检监察人员全部下沉到各个项目靠前监督、跟进监督，切实把疫情防控、防汛重建当做政治任务，纳入核心工作。今年以来，公司党委组织开展疫情防控及防汛重建监督检查x次。  　　（六）严格贯彻执行中央八项规定及实施细则精神。  　　紧盯重要节日“四风”问题新动向、新形式，对一些苗头性、倾向性的问题，坚持抓早、抓小、抓常、抓细、抓长，定期对落实中央八项规定精神和上级党委要求进行全面检查。重点对节假日期间中央八项规定精神执行情况及“四风”问题开展监督检查。组织开展了x次落实中央八项规定专项检查，确保公司无违规违纪现象。  　　二、存在问题　　（一）监督执纪的方法、手段相对单一，达不到监督执纪效果。在监督检查中，主要通过查阅资料凭证、离任审计、个别谈话及群众举报等方式，监督检查方法不多，形式单一，发现的问题“面”上的多，有价值的问题线索较少，监督检查成效不明显。 　　（二）受行业特点影响，廉洁警示教育在创新方式方法上不多。不能达到让每个干部职工入脑入心。  　　三、下步打算　　（一）推动各类监督贯通融合，强化日常监督检查。 　　盯紧“关键少数”，加强对各单位“一把手”监督。压紧压实第一责任人责任，强化纪委专责监督和业务主管部门日常监督，推动监督下沉、监督落地、监督于问题未发之时。精准运用好“四种形态”，要把“严”的主基调长期坚持下去。  　　（二）一体推进不敢腐不能腐不想腐，持续深化以案促改。  　　坚持无禁区、全覆盖、零容忍正风肃纪，强化“不敢腐”的震慑。严格执纪，精准问责，始终保持惩治腐败的高压态势。充分发挥反面典型的警示教育作用，深化以案促改