2023年行政管理专科-人力资源管理一考试历年难、易错考点荟萃（含答案解析）.docxVIP

住在富人区的她 2023年行政管理专科-人力资源管理一考试历年难、易错考点荟萃（含答案解析） 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 卷I 一.综合检测题(共20题) 1.人力资源规划的前提是（　）。 A.人力资源管理 B.人力资源开发 C.人力资源发展 D.人力资源战略 2.根据素质的洋葱模型分析A集团对销售总监素质测评存在的问题，并提出解决办法。 3.请回答内部晋升的优缺点。 4.一定范围内所有人员的总和被称为（　）。 A.人口资源 B.人力资源 C.人才资源 D.劳动力资源 5.试述合格的招募人员应具备的基本条件。 6.人力资源预测方法中，回归分析法的特点是（　）。 A.定性分析 B.专家分析 C.经验分析 D.定量分析 7.下列选项中，属于管理者在确定绩效指标时应当遵循的原则有（　）。 A.有效性原则 B.差异性原则 C.可测性原则 D.抽象性原则 E.少而精原则 8.下列选项属于人力资源规划目标性原则的是（　）。 A.人力资源效益 B.组织系统设计 C.人力资源供给预测 D.人力资源需求预测 9.背景资料： 小张主管公司人员招募工作已经三年了，每年招募工作结束后，都出现了一些状况。如有些优秀的新员工进公司后不久就要求辞职，理由是公司实际情况与他们在招募期间所了解的情况严重不符；有些新员工上岗后，发现其完全不能胜任岗位工作；还发现有些员工在招聘表中提供的个人简历与人事档案的记载有出入，等等。公司领导对招募工作很不满意，要求人力资源部采取措施，提高招募效果。人力资源部决定以“如何提高招募效果”为题，进行一场竞聘演讲，从中选拔出新的招募主管。 问题：你认为提高员工招募的途径有哪些。 10.工作中不能再继续分解的最小活动单位称为（　）。 A.职位 B.职务 C.工作要素 D.工作职责 11.人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是（　）。 A.系统性原则 B.动态性原则 C.共同发展原则 D.科学预测原则 12.本年度平均薪酬水平与上年度平均薪酬水平的差额称为（　）。 A.增薪幅度 B.平均增薪率 C.薪酬平均率 D.薪酬变动比率 13.人员选拔初选阶段的主要负责部门是（　）。 A.用人部门 B.人力资源部门 C.上级主管部门 D.行政管理部门 14.下列选项中属于头脑风暴法优点的有（　）。 A.简便易行 B.集思广益 C.创新性强 D.培养人才 E.增强团队精神 15.简述按功能分类的人力资源管理模式。 16.简述企业人力资源供需非平衡的表现。 17.责任相似或相同的职位集合被称为（　）。 A.职级 B.职业 C.职务 D.职责 18.洋葱模型是如何论述素质的构成要素及其层次结构的？ 19.组织对职业生涯中期员工管理的任务是（　）。 A.帮助再就业 B.制定同化计划 C.落实内部晋升计划 D.对员工进行组织化 20.现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（　）。 A.工作分析 B.绩效管理 C.人员招聘 D.员工培训 卷I参考答案 一.综合检测题 1.参考答案：D 解析：　　人力资源战略是人力资源规划的前提。人力资源规划是人力资源战略的延伸。 考点：人力资源规划,人力资源战略规划 2.参考答案：　　1.测评的内容仅局限于知识、技能方面，这个层面是最外层次的，也是最容易培养与评价的，洋葱模型强调，是把胜任素质由内到外概括为层层包裹的结构。越向外层，越易于培养和评价。越向内层，越难以评价和习得。所以对核心素质的测评，可以预测到一个人的长期绩效。而A集团对销售总监的素质侧重并没有考虑到销售总监岗位的管理性质，无法判断出员工是否胜任这个工作。 　　2.解决办法： 　　（1）明确测评目的和维度，重点考察销售总监的深层次的态度、价值观、自我认知、社会角色、个性、动机。 　　（2）确定测评的工具和方法，可以采用心理测验、面试、评价中心技术相结合的方法，比如文件筐测验，无领导小组讨论等。 　　（3）实施测评并收集数据。 　　（4）分析测评结果。 　　（5）根据分析作出决策或对决策的建议。 解析：书面解析，稍后推出 考点：人员素质测评,人员素质测评概述 3.参考答案：　　（1）优点： 　　①成本较低。 　　②晋升者了解企业情况。 　　③有利于提高员工士气。 　　（2）缺点： 　　①近亲繁殖。 　　②缺乏创新。 　　③供给有限。 解析：书面解析，稍后推出 考点：招聘管理,人员招募 4.参考答案：A 解析：　　人口资源指一定范围内的所有人员的总和，是以人口总数来表示的资源，它是人力资源的基础。人力资源是指一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力人的总和。人才资源是指一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和。 考点：人力资源管理导论,人力资源概述 5.参考答案：　　（1）良好的个人品质和修养。 　　（2